2015年辽宁警官高等专科学校.docVIP

辽宁警官高等专科学校 基层党组织工作目标考核办法 为进一步贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》，切实加强学校基层党组织建设，促进学校基层党组织各项工作的顺利开展，充分发挥基层党组织的凝聚力、吸引力、战斗力和党员先锋模范作用，保持共产党员的先进性，特制定本办法。 一、组织领导 为确保学校基层党组织工作目标考核工作的顺利进行，基层党组织工作目标考核工作在校党委考核工作领导小组领导下，由政治部组织实施。 二、考核对象 基层党组织工作目标考核的对象为全校党总支部、直属党支部。 三、考核的内容和计分方式 （一）考核内容分为班子建设、支部工作和工作实绩等三个方面。各项内容的考核以分数来量化考核指标。 （二）计分方式。各基层党组织工作目标各项内容的考核总分为100分。其中班子建设15分、支部工作65分、工作实绩20分。考核时根据各基层党组织上述几方面工作的具体情况进行评分。 　　（三）扣分原则。就事论事，定量扣分的原则。即所有考核项目的扣分均在本项目的给分范围内进行，当累计扣分超过该项目的给分时，只扣除该项目的全部得分。一项工作出现差错或失误，本着就高不就低的原则，只在最接近的那项指标内扣分，不重复扣分。 四、考核方式 基层党组织工作目标考核，采取平时检查、每年考核一次的方式进行。平时的检查，由政治部组织相关部门对各基层党组织的宣传教育、日常管理、组织发展等方面的工作情况进行经常性的检查，并进行及时登记和实事求是的扣分。年度考核的时间为每年的12月份，每年12月中旬由各基层党组织对照考核标准进行自查并写出自查报告，提供相关背景材料。12月下旬，由政治部对全校各基层党组织进行复查。 基层党组织工作目标考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。四个等次的分数界定为：90分以上为优秀；90分以下，75分以上为合格；75分以下，65分以上为基本合格；65分以下为不合格。 部门教职工出现违法违纪问题，受到记过以上处分的，其基层党组织应评定为不合格。 基层党组织工作目标考核得分按20%的权重计入中层部门考核总分中。 五、考核结果的使用 　　（一）考核结果通报全校各基层党组织。 （二）考核结果作为先进基层党组织和优秀党务工作者的评选的重要依据。 （三）考核不合格的党总支、直属党支部，书记当年不能评先评优。 六、几点要求 （一）全校各基层党组织要高度重视基层党组织目标管理考核工作，要对照考核指标认真抓好本支部的工作，开展经常性的自检自查，通过目标考核工作，推动和促进基层党组织各项工作的顺利开展，促进基层党组织和党员的思想、组织、作风建设，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 （二）考核要坚持客观、公正、公平的原则，坚持实事求是，不弄虚作假。 （三）本方案由政治部负责解释。 附：辽宁警官高等专科学校基层党组织工作目标考核内容及评分标准 基层党组织工作目标管理考核内容及标准 考核项目及其分数 考核内容及标准 得 分 扣分内容及标准 领 导 班 子 建 设 15 分 （一） 支部 委员 会组 织健 全、 职责 明确 工作 运转 正常 5分 1、因自身原因没有配齐班子成员，每缺1人扣1分。 2、支部委员之间职责不明确，或虽分工明确，但支委成员不自觉履行工作职责，支部的日常工作主要靠支部书记或组织委员去做，其余成员基本不过问支部工作，从而使支部工作处于被动应付状态扣2分。 3、学校配发的“六本两册两盒一表”无专人管理或按时记录，扣3分。 （二） 支部 书记 的带 头作 用和 协调 作用 5分 1、支部书记不热心党务工作，不能认真履行职责，支部的各项工作基本上是交给支委的其他成员去做，支部工作开展不力，处于被动应付状态，视情节轻重扣1至3分。 2、支部书记组织协调能力欠强，不能很好地组织协调支委一班人努力工作视情节轻重扣0.5分至1分。 3、支部书记作风欠民主，办事欠公正，群众有意见视情节轻重扣1至3分。 4、支部书记凝聚力欠强或党员的先锋模范作用发挥不好，在群众中造成不良影响，视情节轻重扣1至3分。 5、支部书记每学年应与所属人员至少谈1次话，每缺1人次扣0.5分。 1、支部委员之间团结协作精神不好，相互之间理解、支持不够，导致支部工作不能正常开展，视情节轻重扣1至2分。 2、支部委员的带头作用不好在群众中造成不良影响，或给工作造成被动局面，视情节轻重每人次扣0.5分至1.5分。 3、发挥基层党组织指导群、团组织工作作用，未按组织规定指导群、团组织工作扣1分。 （三） 支部 委员 的团 结协 作及 带头 作用 5分 支 部 工 作 65分 （一） 政治 学习 5分 1、支部没按校党委和政治部要求或没有及时组织支部全体党员