员工工资福利制度（深圳适用）.docVIP

员工工资福利制度 ????1 工资等级制 ????1.1 工资等级按不同岗位分为不同级别，详见《工资等级表》（附件一）； ????1.2 员工工资级别的核定按《工资等级表》内不同职位套用不同级别； ????1.3 公司将在每年的一月份根据公司上年度效益及通货膨胀比例对公司等级系数做相应的调整； ????例：A的工资为1000元/月，公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向上调整为1.05％，则A的工资将调整为：1000×1.05＝1050元/月； ????如公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向下调整为0.95％，则A的工资将调整为：1000×0.95＝950元/月。 ????1.4 公司将在每次考核后及每年的一月份，根据员工的工作考核结果在《工资等级表》岗位相应范围内调整员工的工资等级，具体办法参照《员工考评制度》。 ????2 工资的组成 ????2.1 每位员工的工资都由基本工资及岗位工资组成； ????2.2 基本工资是指员工在劳动合同有效期内应领取的工资； ????2.3 岗位工资是指员工在岗的情况下应领取的工资。 ????3 工资的支付时间及方式 ????3.1 公司在每月10日、15日或20日支付员工上月工资，如遇节假日，则酌情提前或延迟发放； ????3.2 员工薪金将直接转入个人工资帐户或以现金形式发放； ????3.3 薪金发放后，员工应核查数额，如有疑问应立即向所属部门领导报告，由部门领导到办公室查询、核实和更正。 ????4 考勤评核 ????4.1 每人每月的考纪分为100分，公司按照指模考勤记录及员工遵守公司行政制度情况计算当月考纪分，具体考勤办法参照《考勤制度》、《监控中心员工考勤制度》； ????4.2 公司根据个人的考纪分计算当月工资，具体的计算方法如下： ????（基本工资＋岗位工资）×实际考勤天数×考纪分÷（当月应工作天数×100） ????4.3 事假期间按日扣发基本工资及岗位工资； ????4.4 员工在合同期内请病假的工资待遇： ????4.4.1 员工在合同期内每月可享受全薪病假两天； ????4.4.2 在一年时间内请病假累计不超过六个月的，依据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》，公司按下列标准支付医疗期间的工资： ????本单位工作年限 医疗期工资 病假累计时间 ????5年以下 工资×60%/月 ????一年内累计不超6个月 ????5年以上，10年以下 工资×70%/月 ????10年及以上 工资×80%/月 ????4.4.3 员工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六个月的，公司停发医疗期工资，按下列标准付给救济费： ????本单位工作年限 救济费 病假累计时间 ????5年以下 工资×50%/月 一年内累计超过6个月 ????5年及以上 工资×60%/月 ????4.4.4 救济费付至能工作或确定为残废、死亡、或劳动关系终止时，标准按政府相关规定执行； ????4.4.5 享受以上病假待遇必须提供医院的正式病假证明或住院证明，否则按事假处理。 ????5 加班薪酬 ????5.1 非法定假日加班，公司将优先安排员工补休或核算为考纪分来冲抵请假； ????5.2 双休日加班，公司将优先安排员工补休或核算为考纪分来冲抵请假； ????5.3 法定节日加班的，公司将按照不低于日工资的3倍支付加班工资 ????6 年终奖金 ????6.1 公司根据当年经济效益决定年终奖金的发放额度和发放标准； ????6.2 在公司工作未满一年者，按全年工作的月份比例发放； ????6.3 12月31日前未转正之员工不在此例。 ????7 加薪晋升及减薪降职 ????7.1 公司根据《员工考评制度》、《考勤制度》及员工的工作表现等，在每年年底决定给予员工加薪晋升的鼓励还是减薪降职的处分； ????7.2 如果员工本人或员工的直接领导在工作中认为该员工应该立即得到加薪晋升的奖励或减薪降职的处分，可到办公室领取《员工薪金职位变动申请表》（附件二）填写申请，并注明建议执行时间； ????7.3 由部门领导、副总经理、总经理审批同意，并注明同意执行时间； ????7.4 以上均由办公室备案并通知员工本人。 ????8 假期及福利 ????8.1 法定假期 ????8.1.1 全体员工每年享受以下10天法定假日： ????8.1.1.1 元 旦（1月1日）1天 ????8.1.1.2 春 节 3天 ????8.1.1.3 劳动节（5月1日）3天 ????8.1.1.4 国庆节（10月1日）3天 ????8.2 合同期内员工享受的婚假 ????8.2.1 在公司工作满一年以上的正式员工可享有婚假3天； ????8.2.2 实行晚婚者（男满25岁、女满23岁）增加10