实用表格企业管理与人力资源管理咨询项目-员工福利制度.docVIP

企业管理与人力资源管理咨询项目 员工福利制度 目 录 第一章 目的与范围 1 第二章 员工福利分类 1 第三章 员工休假 1 第四章 员工保险 4 第五章 员工住房公积金 4 第六章 员工教育进修 4 第七章 贺仪和奠仪 4 第八章 其他 4 第九章 附则 5 电广传媒员工福利制度 目的与范围 为关心公司员工的工作与生活，加强公司福利管理，保障员工享受相应福利的权利，规范控制福利开支，制定本制度。 本制度适用于电广传媒总部正式员工，所有兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在范围之内。 员工福利分类 公司员工福利分为以下部分： 员工休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假 员工保险：社会保险制度 员工住房公积金：住房公积金制度 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育 贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工班车 员工休假 凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括： 元旦：放假一天 五一劳动节：放假三天 国庆节：放假三天 春节：放假三天 凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假。司龄1~5年的，带薪年假为5天；司龄5年以上的，带薪年假为10天。 员工婚假按国家有关规定执行。 女职工生育产假、男性员工陪产假按国家有关规定执行。 员工丧假按国家有关规定执行。 员工因公负伤或者见义勇为负伤的，享受工伤假，假期按实际治疗期计算。 法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假均为全薪假期。 员工因病或非因公负伤可以请病假，但须出示县一级以上证明。病假5日以内的，期间发放全额固定工资，扣除风险工资；病假10日以内的，期间发放90%固定工资，扣除风险工资；病假20天以内的，期间发放70%固定工资，扣除风险工资；病假30天以内的，期间发放50%固定工资，扣除风险工资；病假连续30天以上的，期间只发放按国家规定标准的基本生活保障费。 员工因病情重大，需长期停止工作医疗的，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至12个月的医疗期： 在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上的为12个月。 医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。 医疗期3个月的按6个月内累计病假计算；6个月的按12个月内累计病假计算；9个月的按15个月内累计病假计算；12个月的按18个月内累计病假计算。 员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。 医疗期间发放50%固定工资，不发放风险工资。 凡属下列情况之一的，不享受当年的带薪年假： 一年内病假一次超过20天或累计超过30天； 一年内事假一次超过10天或累计超过15天； 一年内病、事假累计超过30天； 一年内休产假超过30天。 员工有事可以请事假，但一般每次不得超过10天，全年累计不超过30天。事假按天计扣全额薪酬。 员工保险 公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。 所需交纳的保险及金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 员工住房公积金 公司实行政府规定的住房公积金制度。 所需交纳的住房公积金金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 员工教育进修 公司员工享有参加教育培训及进修的机会，专业人员每年应参加专业培训或进修班学习一次，管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。 鼓励公司员工自学成才，鼓励员工业余时间参加各类专业技能学习、参加各类成人高校继续教育学习。 贺仪和奠仪 每年元旦、五一、国庆节、春节前，公司为每位员工发放节日礼金200元。 员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，按公司有关规定报销一定额度的医药费。 员工生日时，公司提供礼金100元，并赠送生日贺卡。 员工直系亲属去世，公司发放丧亡抚慰金人民币500元。 其他 为保证员工身体健康，公司每年组织员工免费检查体一次。 凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供免费午餐一份，因工作需要加班或值班的员工，亦可免费就餐；就餐标准参见有关规定。 公司为员工上下班提供固定线路班车。 附则 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。 自本制度实行之日起原有有关员工福利的制度或规定停止使用。 如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。 ------精品文档!值得拥有！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------珍贵文档!值得收藏！-----