干部保健工作人员工作倦怠及其与职业紧张的关系.pdfVIP

海南医学2015年3月第26卷第5期 HainanMedJ，Mar．2015，Vo1．26，No．5 doi：10．39698．issn．1003—6350．2015．05．0271 · 调查研究 · 干部保健工作人员工作倦怠及其与职业紧张的关系 徐 盈’，李 玺。，王晓辉 ，李婉妮 ，李 桓 ，王学良 (1．西安交通大学第二附属医院干部保健办公室，陕西 西安 710004； 2．西安交通大学第二附属医院干部病房ⅥP病区，陕西 西安 710004i 3．陕西省人才交流服务 中心，陕西 西安 710061； 4．西安交通大学医学院公共卫生系，陕西 西安 710061) 摘【要】 目的 了解我院干部保健工作人员的工作倦怠程度、影响因素及其与职业紧张之间的关系。 方法 以西安交通大学第二附属医院163名工作人员为调查对象，分别采用中文版工作倦怠问卷(Mm．Gs)及职 业紧张量表修订版(OSR．R)测量工作倦怠与职业紧张，单因素分析探讨工作倦怠的影响因素，偏相关回归分析其 与职业紧张的关系。结果 干部保健工作人员工作倦怠各维度得分分别为情绪衰竭(14．28-4-7．54)分、消极倦怠 (7．95~6．78)分、个人成就感(23．05~8．89)分 ，年龄、工龄、职类、职称、职务、每周工作时间、医患关系、患慢性病与否 对情绪衰竭、消极倦怠及个人成就感均有显著影响(PO．05)，而婚姻状况(P=0．004)~待遇(P=-0．046)仅对个人成就 感有显著影响。情绪衰竭与职业任务(r：=O．365，P0．05)、个体紧张反应(r==0．403，P0．05)呈正相关，消极怠慢与职 业任务 (~--0．337，P0．05)、个体紧张反应 ( ．471，P0．05)呈正相关 ；而个人成就感与职业任务呈负相关 (r==一0．439，P0．05)；与个体应对资源呈正相关(r==O．154，P0．05)。结论 干部保健工作人员工作倦怠水平较高， 且与职业紧张密切相关。 【关键词】干部保健；工作倦怠；职业紧张 【中图分类号】R195 文【献标识码】A 【文章编号】 1003—6350(2O15)05—0758—04 Jobburnoutamongcadrehealthcareworkersand itsrelationship tIIoccupationalstress．XU ， 疵 ， WANGXiao-hui，LIWan-ni2，LIHuanJ，WANGXue-liang4．J．DepartmentofCadreHeahhcareOffice，theSecond AffiliatedHospitalofXianJiaotongUniversity,Xian710004,Shaanxi,CHINA；2．VIPWard,DepartmentofCadre Healthcare，theSecondAffiliatedHospitalofXianJiaotongUniversity,Xian710004，Shaanxi,CHINA；3．Personnel ExchangeServiceCenterofShoxmxiProvince，Xian710061，Shaanxi，CHINA；4．DepartmentofPublicHealth,Xi’an JiaotongUniversity,Xian710061，Shaanxi，CHINA A【bstract】Objective Toexplorethedegreeofjobburnoutamongcardehealhtcareworkers，aswellashteinflu— encingfactorsandtherelationshipbetweenjo