2015年 题目：职业安全卫生法推动.docVIP

題目：職業安全衛生法63年公布施行。於面臨過勞、精神壓力及肌肉骨骼疾病等新興疾病的害隨著科技新材料、新物質，暴露於新風險的危害，國際上對於機械、設備器具的本質安全設計及化學品使用安全等法難滿足時空環境的變遷所6月18日三讀通過勞工安全衛生法修正案，更名為「職業安全衛生法」，適用範圍從指定行業擴大到所有行業，保障人數由670萬人擴大至1067萬人各行各業從事工作者均能享有安全健康的工作環境，我國勞動基本人權之保障。55條，修正重點含括下列六大面向： （一）一體適用於各業的所有工作者（包括受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，如派遣工、實習生等），將現有保障人數由670萬人擴大至1067萬人。但如因事業規模、性質及風險等因素（如小型或微型企業等），中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 二、建構機械、設備及化學品等源頭管理機制： （一）經中央主管機關指定的機械、設備或器具，非符合安全標準或未經驗證合格者，不得產製運出廠場或輸入；製造者或輸入者對於未經公告列入型式驗證的機械、設備或器具，符合安全標準者，應以登錄及張貼安全標示方式宣告。 （二）建立新化學物質、管制性化學品及優先管理化學品之評估、許可、備查等管理機制；增訂危害性化學品的製造者、輸入者、供應者及雇主(場所負責人)，提供或揭示安全資料表、製備清單及採取通識措施的義務，並應依其危害性、散布情形及使用量等，評估風險等級及採取分級管理措施。 三、健全職業病預防體系，強化工作者身心健康保護： （一）為防止工作者過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病之危害，強化工作者生理及心理健康之保護，雇主(場所負責人)應就長時間工作等異常工作負荷促發工作相關疾病、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病等事項的預防，妥為規劃並採取必要的安全衛生措施。 （二）對有害健康的作業場所，雇主(場所負責人)應實施作業環境監測；監測計畫及結果應公開揭示，並通報中央主管機關。 （三）強化工作者健康管理，雇主(場所負責人)應依健康檢查結果採取健康管理分級措施，但不得將個人健康檢查結果作為健康管理以外的用途。 （四）工作者人數達一定規模以上的事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防及健康促進等工作者健康保護事項。 （五）疑似職業病工作者若向勞動檢查機構申訴，雇主(場所負責人)不得有不利待遇。 四、健全女性及少年工作者之健康保護措施： （一）兼顧母性保護與就業平權，配合國際勞工組織(ILO)2000年「母性保護公約」之修正及我國「反對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）施行法」之實施，刪除一般女性工作者禁止從事危險性或有害性工作的規定；修正妊娠中或分娩後未滿一年的女性工作者，禁止從事危險性或有害性工作之種類及範圍；增訂中央主管機關指定的事業，雇主(場所負責人)應對有母性健康危害之虞的工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年的女性工作者，應採取工作調整或更換等健康保護措施。 五、強化高風險事業之定期製程安全評估監督機制及提高違法事項罰則： （一）對從事石油裂解之石化工業等，應定期實施製程安全評估並報請勞動檢查機構備查，以強化監督。 （二）配合本次修正條文，考量實務情形修正罰則規定，並增訂公布事業單位、負責人的名稱或姓名等罰則。 （三）中央主管機關得公布違規名單或發生重大職災之廠商名單，期藉社會力量督促改善。 六、增列工作者立即危險作業得退避、原事業單位連帶賠償及工作者代表會同職業災害調查等規定： （一）增列工作者執行職務發現有立即危險之虞時，得在不危及其他工作者安全的情形下，自行退避至安全場所，並即向直屬主管報告，而雇主(場所負責人)不得任意對其採取不利待遇。 （二）事業單位交付承攬時，如涉及違反安全衛生規定，致承攬人工作者發生職業災害時，應與承攬人負連帶賠償責任。 （三）事業單位工作場所發生職業災害時，雇主(場所負責人)應會同工作者代表實施職業災害調查。 據行政院勞工委員會表示，立法院審議通過之「職業安全衛生法」，對於我國在保障勞動基本人權、創造公平正義的勞動環境與提升優質勞動的產業競爭力，將更為周延完善。 【文獻參考】 行政院勞工委員會安全衛生處0618新聞稿 .tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnewsts=51bfdbda:3e96