人大版薪酬管理复习提纲.pptVIP

课 程 回 顾 主要内容 第一章：薪酬管理概论 第二章：薪酬策略与战略性薪酬 第三章：薪酬总体架构设计 第四章：基本薪酬体系选择与设计 第五章：岗位工资体系设计 第六章：能力薪酬体系设计 第七章：津贴、奖金与福利制度设计 第八章：特殊群体报酬 第一章 薪酬管理概论 1、相关概念 工资、薪酬、全面薪酬、全面报酬 2、薪酬的性质 政府 企业 员工 3、薪酬的功能 4、薪酬的主要影响因素 5、企业薪酬管理内容 第二章 薪酬策略与战略薪酬 1、概念 薪酬策略、薪酬哲学 战略性薪酬管理 2、薪酬策略特征及作用 3、薪酬策略框架：1+7 4、薪酬策略制定方法与原则 5、如何使薪酬与战略保持一致？ 第三章 薪酬架构设计 1、薪酬项目 基本薪酬 津贴与补贴 奖金（绩效薪酬或激励薪酬） 福利 其它 2、各种模块的功能与作用 第三章 薪酬架构设计 3、不同架构类型与适用性 从总体特征看 高弹性 调和型 高稳定 从设计目的看 保障为主 短期激励为主 长期激励为主 第四章 基本工资体系选择与设计 1、基本工资体系的类型 年功工资体系 岗位工资体系 能力工资体系 业绩工资体系 复合（结构）工资体系 第四章 基本工资体系选择与设计 1、基本工资体系的类型与特点 年功工资体系 岗位工资体系 能力工资体系 业绩工资体系 复合（结构）工资体系 2、基本工资体系设计程序 第五章 岗位工资体系设计 1、基本思路 2、工作评价的步骤 3、主要工作评价方法 排序法 分类法 要素点数法 海氏评价法 美世国际职位评价系统（IPE） 要素比较法 第五章 岗位工资体系设计 4、薪酬结构设计 薪酬宽带与宽带薪酬的概念 薪酬结构类型 薪酬结构设计的程序 第六章 能力薪酬体系 胜任力模型 能力评价程序 能力界定 职能分解法 职能归纳法 能力分级与标准设计 能力评价 分技能模块评价 综合评价 能力薪酬标准设计 直接挂钩 间接挂钩 第七章 津贴、资金与福利 1、津贴 概念、特点、主要类型与功能 基本准则 2、奖金 概念、类型、作用 奖金总额确定主要方法 奖金分配方法（部门、个人） 3、福利 概念与作用、构成项目 福利制度的主要形式 发展趋势 * * *