2010年度安全工作总结及2011年安全工作计划.docVIP

2010年度安全工作总结及2011年安全工作计划 2010年，回顾这一年来，我们在和谐的工作环境中，在全体员工的共同努力下，我们认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全工作是一切工作的基础，积极完成各项安全工作任务，全年未发生重大伤亡事故。工伤率控制在1人以内。我们已基本完成了2010年度安全生产制定的计划目标。 现就2010年工作总结如下： 一、安全教育与培训： 培训是根本，强化安全教育培训，是为了不断提高施工人员的安全技能和意识。 我们在抓安全教育上，坚持三级安全教育，使施工作业人员熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能，达到要求后方可上岗操作。一年来，在抓好日常安全教育的同时，7月份组织特殊工种进行专业培训，并进行了考核，进一步增强了对特殊工种的安全管理、和安全意识。结合生产实际，利用生产间隙，开展了全员安全教育，包括安全知识、安全操作规程、事故案例等内容，使施工人员的安全技能和意识得到一定提高。对老员工做好安全在教育工作，从10年7月至10年11月，全年共培训员工109人次（不包括外判施工和劳务人员），基本圆满完成了全年的安全培训计划。 外部培训：十一月份项目选派5名人员参加了由上海职业能力考试院制定特殊工种的操作培训；并取得了政府部门颁发的合格证书。 二、施工现场的安全检查 公司全年都有计划安全生产小组定期或不定期的进行安生生产检查，查找全厂范围内安全隐患、纠正现场违纪现象、改善工作环境和员工劳动条件，消除安全隐患。通过现场检查，发现问题，通过实例现场教育违纪违规人员，阐明其可能会造成的危害，减少操作中的安全隐患。 三、特种设备与特种作业的管理 特种设备在公司生产运营中具有一个特殊的地位，比如吊机、叉铲车等等。公司全年对这些设备设施加强了管理，特别是维修部能够在第一时间发现问题及时检修，杜绝特种设备带病作业导致的恶性循环现象，使全年保持了良好的运行状态，保证了安全生产的正常运行做了很大贡献。针对起重机安全管理中出现的问题，公司加强了对起重机的管理，从严查纪律着手，规范管理，加强起重机安全教育，采取教育与处罚相结合的方法，在很短时间里理顺了工作，使管理走向正轨。特种设备坚持持证上岗，从源头把关，在新进人员招聘时，公司坚持没有资格证不予录用，已经录用没有证件的限期办理，逾期取不到资格的按待岗处理，从而规范了特种作业队伍。临近年尾，公司近期工程量较大，各项特种设备的使用比较频繁，为预防各项特种设备事故，结合以往案例，公司将继续在年尾这段时间召集各部门单位特殊工种作业人员进行专门培训，要求各特殊工种操作不能求快、求方便，必须要求绝对安全。 四、在政府部门的组织下，公司建立了一套比较完整安全管理台帐。根据政府部门及ISO14001、 GB/T18001的要求，公司安全组每月对公司施工现场进行定期或不定期安全隐患排查，实行部门隐患自查自改，全力确保公司安全生产。 五、存在的问题 通过回顾全年的安全生产情况及安全生产事故总结，目前还存在一些安全管理上的不足 1、我们某些部门及个别外包单位自身的安全生产管理还需加强，主动性不强，主要表现在员工的操作技术上的问题，对本部门员工的安全管理要求不全面，甚至有包庇的现象；对员工的生命安全置之不理，员工的安全意识与自我保护能力不够，以致仍有部分的员工在今年工作期间不同程度的受到伤害。另外就是对一些习惯性的违章操作听之任之，未主动向公司反映或整改。 2、还没有形成一个良好的安全意识。在现场的安全检查时发现，一部分员工当看到我时，马上意识到自己没有按章作业，立即对自己的行为做了纠正，这说明员工并不是不知道自己在违规作业，只是意识跟不上，这不仅需要我们长期的进行思想意识的灌输，还需要在实际的工作环境中如何督促应用，提高员工的自我安全管理意识 3、安全作业。工作中的违章指挥、违章操作、违反安全纪律的现象还比较多。重复性的问题隐患时有发生。 2011年工作计划： 1、以控制人的不安全行为为工作核心。95%的事故是人的不安全行为造成的，2011年将继续狠抓安全生产中违反劳动纪律、违反作业规程、违章指挥的“三违”现象。 2、继续加强员工的安全生产培训，提高员工在安全生产中的自我保护意识。 3、各部门部要继续坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主”的安全工作方针，完成今年2011年年度安全生产目标： 1）重伤、重大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零。 2）在职员工无重大治安、刑事案件发生。 3）人员轻伤和其它一般安全事故率不超过1人。 4、各部门要加强对施工现场的安全管理，将达力度维护厂区各类安全设施设备。将强各部门自行安全检查，发现问题及时纠正，坚决杜绝违章作业。 5、要加强特种设备的安全管理。公司必须对特种设备建立相关档案，做好日常维护保养记录，完善相关手续，备齐各类证件