《集体合同》履行情况总结2011年.docVIP

工会组织代表对第五轮《集体合同》 履行情况进行巡察的工作报告 根据集团公司工会[2011]57号文件《关于组织职工代表对《集体合同》履行情况巡察和做好《集体合同》续签工作的通知》的要求，公司工会于2011年9月15日由工会主席牵头，人力资源部、党群工作部、安全质量环保部、综合管理部、计划财务部以及部分职工代表共计18人组成了巡察组，根据集体合同的内容，通过查阅各种台帐、记录、报表等资料，对公司《集体合同》的履行情况进行了检查。通过巡察，公司认真履行集体合同，没有违反合同条款，现将巡察情况报告如下： 一、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险和福利方面： 1、公司对公休日安排职工加班而无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定，支付了职工的加班工资。今年1月—9月共支付加班工资139.8万元。 2、针对职工年功工资占工资比重较小的情况，今年在年功工资的基础上，实行了工龄补贴政策。今年1月—9月共发放工龄补贴65.8万元。 3、为促进专业技术人员提高专业技术素质，提高工作质量以及工作效率，落实各项专业技术基础管理工作，今年实行了专业技术津贴，即：对于获得与所从事岗位相符合的专业技术资格的一般管理技术人员享受专业技术津贴；对于所获专业技术资格与所从事岗位不符的一般管理技术人员，按现从事岗位专业下调一档享受专业技术津贴。 4、为保证职工队伍的稳定，提高职工工作积极性，促进公司经济效益的提升，2011年在岗职工全年人均工资将达到42423元，比2010年同口径增加5553元、提高15.1%。 5、工作时间按照《劳动法》及国家有关工作时间的规定，每天工作时间8小时，一周工作不超过40小时。由于公司扩大规模后，人员短缺，公司为解决这一问题，今年新招职工54人，使职工有了正常的休息时间，解决了人员短缺的问题，维护了职工的合法权利。 6、对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按照规定支付了职工假期工资，保证了职工的工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本得到了维护。 7、公司全年依法足额交纳了职工养老、失业、医疗、工伤保险费及住房公积金。没有拖欠现象发生。 8、公司党委建立了季度职工民主管理沟通会制度，每季度都向职工汇报生产经营情况及涉及职工利益的事项，并征求职工意见建议。这种双向交流机制，为统一思想，理顺情绪，凝聚人心发挥了重要作用。 二、劳动用工、员工培训、纪律与奖惩、员工福利方面： 1、公司严格按照集团公司劳动用工制度，履行人员录用招聘审批、职工劳动合同签订等手续。另外，对于临时工一方面报集团公司审批，一方面委托派遣公司进行人员管理并签订劳动合同。 2、积极组织三项人员参加集团公司组织的领证、换证培训，共计45人次。另外，从提高领导干部的工作能力和业务素质的角度出发，公司加大了对领导干部的特种作业培训。截止目前，各级领导干部经培训取得天车工操作证的10人、取得低压电工操作证的7人、取得高压电工操作证的3人，另外，取得企业负责人安全资格证的4人、取得安全生产管理人员安全资格证的20人。 3、公司组织开展了两期职工安全上岗培训，除已取得安全生产负责人、安全生产管理人员培训合格证的以外，其他人员包括职能人员全部参加了安全培训，共培训483人，并经过集团公司职教部考核后，全部取得了安全培训合格证，实现了全员安全上岗。 4、制定了详细的“领导干部上讲台、培训到现场”实施细则以及相应的考核办法。助理以上领导干部38人全部按分管单位包干培训职工，另外8名技术主管也承担了现场培训任务。公司安排专人负责周一、周二、周五现场培训的资料记录、检查考核，组织规程案例、手指口述的考核，落实公司对领导干部现场培训情况的考核，按照领导干部包干职工安全行为的原则，对于“三违”职工，同等考核包干干部，到目前已累计考核包干干部1030元。 5、公司制定了严格的纪律、工艺操作以及环境卫生等考核奖惩制度，每月12号组织进行月度考评会，对于违反规定的严格按照规定进行考核，对于表现优秀的给予奖励。 6、公司按照集团公司的要求，组织职工进行健康疗养；一站三室文化活动正常开放；积极开展扶贫解困送温暖活动，扶贫解困资金及时到位，受到了职工的好评。 三、劳动安全卫生、女工和未成年工特殊保护、劳动保护用品发放方面： 1、在劳动安全卫生方面，公司投入了大量的资金，为职工提供了优越的工作环境，新建的厂区作业环境优美，保证了职工的身心健康。另外，按计划组织对在有粉尘、噪音工作环境工作的职工及特殊工种职工进行职业病防治体检，共检查264人。 2、在女职工和未成年人权益保护方面，严格按照《奥伦公司女职工权益保护专项合同实施办法》执行，今年对127名女职工进行了妇女病健康体检。公司没有用未成年工。 3、劳动保护的发放严格按照有关规定执行，去年对劳保用品的发放和管理办法进行了修订完善，对几个配备不合