如何让薪酬方案更有激励性 .ppt

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Sintere human resource management Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 如何让薪酬方案更有激励性 主讲: 曹子祥 主要内容 第一部分:薪酬管理六大常见错误 第二部分:薪酬结构及其解析 第三部分:薪酬管理:方法、技术以及应用分析 第四部分:激励性薪酬方案及其要点 补充:薪酬管理的热点问题互动 第一部分:薪酬管理六大常见错误 1、薪酬的本质是什么? 薪酬的本质: 意味着: 2、360度回报体系 工资: 薪酬: 报酬: 回报: ——360度回报体系。 3、薪酬管理常见的六大问题 案例描述; 分析,点评; 汇总; 1)、案例 案例描述: 2)、讨论: 如何解决该企业的问题? 分享; 点评; 3)、薪酬管理常见的六大问题汇总 第二部分:薪酬结构及其解析 1、薪酬结构模版 2、解析 综述; 基本薪酬解析; 激励性薪酬解析; 薪酬构成举例: 3、薪酬管理的六大职能 注意:体现企业的 导向 小结 第三部分:薪酬管理:方法、技术以及应用分析 内容提纲 影响薪酬的岗位相关因素 薪酬战略 外部因素 薪酬不是万能的 1、影响薪酬的岗位相关因素 提问: 1)、岗位评价及案例 案例分享: 您如何评价? 岗位工资及岗位评价 讨论: 岗位评价含义 2)、薪酬要素以及权重 薪酬要素举例:管理岗位 薪酬要素权重解析 如何设置、修改权重 3)、评价方法 排序法 职位归类分级法 要素计点法 排序法步骤: 排序法特点 优点: 缺点: B、职位归类分级法 类: 等级: 案例: 归类分级范例 职位等-名称分类表; 职位等级薪点表; 归类分级薪酬管理 职 级 的 升 降 职 等 晋 退 归类分级薪酬优点 操 作 要 点 C、要素计点(分)法举例 另见资料: 4 )、纯粹的岗位薪酬引起的问题 一、 二、 三、 四、 对策 5)、 “人员——职位”匹配度; 小结 2、薪酬战略 讨论: 1)、公司战略与薪酬战略 政策选择: 如何描述:薪酬定位 薪酬设计的专用术语:25P、50P、 75P 讨论 提问: 结构性倾斜: 企业核心竞争力的岗位应该高薪; 依据: 讨论 注意:工资水平vs人工成本 工资率: 人工成本: 生产率 2)薪酬战略与薪酬调查 调查对象? 调查渠道? 薪资调查----对象 讨论分享:薪酬调查的渠道/方法 3)、公平性与竞争性的矛盾处理 互动: 3)、公平性与竞争性的矛盾处理 讨论: 如何处理? 4)、效率工资理论: 讨论:给哪些人员高工资? 5)、制定薪酬战略六大关键点 3、影响薪酬体系的外部环境 影响薪酬体系的外部环境汇总 总结:薪酬管理三因素模型 4、薪酬不是万能的 案例分析: “**市特大型国有企业”。 1)、有效的管理手段 保证战略目标的达成; 1)、有效的管理手段 成本控制与利益平衡 2)、但不是万能的 案例分析: 3)、激励的依据 激励理论 第四部分:激励性薪酬方案及其要点 提成方案 收益分享 中高层的激励薪酬方案? 生产部门的薪酬方案 雇员持股 绩效薪酬 奖金设计 1、提成方案 案例分析: 销售人员激励 依赖于 2、收益分享 案例分享: 收益分享计划步骤 3、中高层的激励薪酬方案 短期激励 : 中高层的激励薪酬方案 长期激励 中高层的激励薪酬方案 年薪制 4、生产工人激励 计件工资 优点 缺陷: 生产工人激励计划 标准工时制 生产工人激励计划 5、雇员持股 当公司出现以下情况时,通常实行雇员持股计划 不愿实施的原因 6、绩效薪酬 绩效薪酬 绩效薪酬 一个方法 收入比: 风险工资计划 实施绩效工资要点 实施绩效工资要点(续) 7、 奖金设计-项目 注意: 奖金设计十大原则 奖金设计十大原则 激励计划的类型汇总 各种工资激励方案的概览,见资料; 让薪酬更有激励性 第五部分:薪酬管理的热点问题互动 互动 为什么公司中经常出现管理部门同业务部门的冲突和矛盾? 如何让业务部门的人员保持长久的工作热

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