2012节能工作目标责任书(汽车驾驶实习部).docVIP

二〇一一年云南交通技师学院节能减排工作目标责任书 甲方：云南交通技师学院 （以下简称甲方） 乙方：云南交通技师学院 汽车驾驶实习部 （以下简称乙方） 为深入贯彻科学发展观、全面落实节约资源、保护环境基本国策，确保实现我省“十二五”节能目标，落实省政府对交通运输行业“十二五”的责任要求指标，切实加强行业节能减排管理，建立完善交通运输行业节能管理长效机制，形成管理顺畅、机制严密、考核到位的交通节能减排工作新局面，适应构建社会主义和谐社会总体要求。甲方与乙方签订2011年节能减排工作目标责任书。 一、责任主体 本责任书实行责任目标部门行政领导负责制，学院与汽车驾驶实习部、车辆安全管理处、安大汽车修理厂、后勤经营服务中心和教务处单独签订责任书。其它各部门分别作为节能工作的成员单位，其公务车辆的节能工作统一由车辆安全管理处负责组织实施。 二、责任目标（详见节能责任目标项目表） （一）节能目标指标 （二）措施落实指标 （三）宣教培训指标 （四）节能措施指标 （五）监督考核指标 三、责任期限 “十二五”节能目标至2015年12月31日，阶段目标逐年签订。 四、责任考核 （一）年终进行考核，实行节能减排工作“问责制”和“一票否决制”。 （二）年终按节能减排工作目标责任书进行考核。对完成目标任务并在节能减排中成绩突出的部门进行表彰奖励，完不成任务的部门实施问责。 （三）甲方认真履行宏观管理、政策指导、节能减排规划、节能减排新技术与产品的推广和节能减排经费支持的职责；认真履行对乙方节能工作和能源管理工作的调查、指导、协调及考核工作的职责。 （四）乙方认真组织落实本责任书责任目标和项目指标，应做到高度重视、责任到位、措施到位、投入到位。年末组织自检，接受甲方考核。 （五）考核结果：95分（含95分）以上为优秀、94-90分（含90分）为合格、89分（含89分）以下为不合格。 五、奖励 （一）对当年节能目标评价考核结果为超额完成任务和完成任务的部门学院予以通报表扬。 （二）学院节能减排奖励原则上以精神奖励为主，物质奖励为辅。 （三）超额完成任务：考核结果分值为95分（含95分）以上的部门，第一责任人，当年给予3000元人民币奖励。支部书记及行政副职按第一责任人的80%给予当年一次性奖励；其他相关工作人员奖励办法由各部门根据内部考核制度制定并自行奖励。 （四）完成目标：考核结果分值为94—90分（含90分）的部门，第一责任人，当年给予2000元人民币奖励。支部书记及行政副职按第一责任人的80%给予当年一次性奖励。其他相关工作人员奖励办法由各部门根据内部考核制度制定并自行奖励。 六、惩罚 （一）未完成目标：考核结果分值为89分（含89分）以下的部门，第一责任人，罚处2000元人民币，支部书记及行政副职按第一责任人的80%给予当年一次性惩罚。应在评价考核结果公布后15个工作日内，向学院节能办作出书面整改报告，提出整改工作措施，整改期限为30个工作日。整改不到位或因工作不力，按《云南省交通运输行业节能减排工作管理办法》第三十条规定，追究该部门有关责任人的责任。 （二）对当年未完成考核指标任务的部门予以通报批评，责任人一律不得参加年度先进个人评比。连续二年、三年完不成任务的，按《云南省交通运输行业节能减排工作管理办法》第三十条规定，追究有关责任人的责任。 （三）对在节能减排考核工作中瞒报、谎报、弄虚作假的单位，一经查出，将对部门和有关责任人予以通报批评，并追究责任。对弄虚作假取得节能减排表彰和奖励的单位和个人，一经查出，取消荣誉称号，由厅收回奖金和证书（牌），5年内单位和个人不得参加节能减排先进单位和个人的评比，并追究有关责任人的责任。 七、本办法自2011年1月1日起施行。 八、其他 （一）本责任书根据节能工作的进展和能源管理新的要求，经双方协商后予以修改。 （二）本责任书正本一式两份，双方各执一份。副本印发至各成员单位。 附件：《二〇一一年云南交通技师学院节能减排责任目标考核表》 甲方：云南交通技师学院 乙 方：汽车驾驶实习部 法定代表人： 代表人： 二〇一一年三月十八日 二〇一一年三月十八日 二〇一一年云南交通技师学院节能减排责任目标考核表 目标项目 目标标准 标准分 自检分 考核分 备注 一、节能目标指标 30 公务车、教练车、单机单台百车公里油料消耗值比2010年油料消耗值（10.21升）下降2% 年末考核每超出1%扣3分，以此类推 30 二、措施落实指标 25 1、编制2011年部门节能减排工作规划或制定实现目标措施方案 未