岗位关键考核指标设定表清洁工.docVIP

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2017-10-08 发布于山东
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岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：清洁工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标 1 6S检查不合格项次 4次/月 0次/月 65 每次扣3.25分 6S检查纪录表每月 2 违反车间规章制度 1次/月 0次/月 10 大于基准一次每次扣2分主管/通告批评每天 2、违反公司规章制度 1次/月 0次/月大于基准一次每次扣3分（罚款金额/10）总经办/通报批评、违纪处罚单每月 3 出勤纪律 1次/月 0次/月 15 旷工（-5/次）先停工后补假（-2/次）先停工后补假，特殊原因（-1/次）迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）迟到、早退（5分钟以上-1/次）迟到、早退月累计30分钟（-3/月）事假、病假超过标准次数（-1/天）口头请假（-1/次）统计员/考勤卡、请假单每月 4 1、沟通协调能力 10 参考行为指标考核标准根据班组长、同事、主管反映每月 2、服从态度 ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------