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各位领导、老师： 大家好！我是石油工程系学管办公室干事兼辅导员佟伟琪，我发言的题目是： 以德育量化考核为手段 培养“铁人式”高素质技能型人才 石油工程系 学生工作办公室 培养“铁人式”高素质技能型人才，是已列入我院国家示范性高等职业院校《建设方案》中的人才培养目标，在实现这个目标的过程中，学生管理工作发挥着重要的作用，同时对学生管理工作也提出了更高的要求。 下面，就我们是如何通过德育量化考核，为人才培养目标服务的情况向各位领导和老师进行一下汇报。 一、德育量化考核情况介绍 以往我们在德育量化考核中常常是“只重过程，不重结果”，而流于形式、失去效力。2007年在“迎评促建”工作的大背景下，院领导带领各系领导到胶东半岛相关院校考察，我们对德育量化考核工作进行了重新认识和思考，确定了新的德育量化考核办法。该办法以“大庆精神办学、铁人精神育人”为指导，以《大庆职业学院学生管理制度》为依据，结合我系学生工作“两高两多一少”（即：入学成绩高、管理目标高、农村学生多、男同学多、辅导员少）的实际情况，而制定的。两年多来，我们在“以人为本，和谐建院”的方针指引下，努力做到“三个育人”（即教书育人、管理育人、服务育人），通过学生德育量化考核工作，使得学生管理工作逐步走向科学、透明和规范，为实现培养“铁人式”高素质技能型人才的目标服务，在学生德智体全面发展过程中，发挥了积极的作用，取得了良好的效果。