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教练员职务说明书.doc
职位说明书
编号：ZT—HR--003
1.基本资料 日期
2.领导关系
3.关键工作指标及工作目标
4.职责与职权
5.任职基本资格
6.任职所需知识结构
7.任职所需的能力结构
能力 职位所需能力
举一最具代表性事例 弱 中 强 7.1计划能力 1 2 3 4 5 6 7 7.2组织能力 1 2 3 4 5 6 7 7.3协调沟通能力 1 2 3 4 5 6 7 7.4指挥能力 1 2 3 4 5 6 7 7.5控制能力 1 2 3 4 5 6 7 7.6决策能力 1 2 3 4 5 6 7 7.7学习能力 1 2 3 4 5 6 7 7.8指导培养下属能力 1 2 3 4 5 6 7 7.9口才能力 1 2 3 4 5 6 7 7.10文笔能力 1 2 3 4 5 6 7 7.11开拓创新能力 1 2 3 4 5 6 7
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1 职位名称:生产现场教练员 2 所属部门: 人力资源部
3 撰写人: 史喜梅 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:
1.直接领导下属职位数量: 2.直接上级领导: 部长助理
1.新员工入职基础培训率100％ 2.新员工上岗培训跟进100％
3.公司年度培训计划的实施98％ 4.每位职员有培训记录
1.组织实施公司培训工作.
2.对培训效果进行跟踪、评估、考核、监督.
3.负责职员培训记录的填写、保存、保管.
4.编定制定培训教材.
5.以生产现场为中心培训员工.
1.高中以上学历 2.熟悉公司产品知识
3.有两年以上生产现场工作经验 4.有教学经验者优先
1.相关知识：继电器,电磁铁知识
2.其它知识：会电脑的基本操作,如WORD,EXECL
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