PPTFile..ppt

管理员及员工股权激励实务运作 目录 股权激励的背景介绍 股权激励的操作要点 目前股权激励的作法及案例 股权激励的定义 国外股权激励的主要实施模式 股权激励的作用 建立新型的公司激励机制 1、建立风险共担的机制 2、具有长期的激励效果 加强大股东对公司的控制权，防御敌意接管的发生。 加强员工主人意识，有利于员工参与公司内部管理 参与国有股减持，明晰企业产权 筹集资金 股权激励在美国的发展历程 1952年，美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划。 1956年，美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划（ESOP）。 1974年，美国国会通过《职工退休收入保障法》 1984?美国国会通过《1984年税收改革法》 目前在美国有10000个员工持股计划,参加人数900万。 1997年,美国实施股票期权计划的上市公司达到53%。 在股市暴跌前，期权收入已达到管理层总收入的80％以上。 股权激励在我国的发展历程 1984年7月，北京天桥百货股份有限公司第一次正式吸收个人入股。 1992年5月 ，国家体改委制定的《股份有限公司规范意见》。 1994年国家体改委、国务院证券委规定：公司可在国家批准的股份发行额度内，按不超过10%的比例向职工配售股份。 1997年，国家体改委制定了《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》。 1998年以后，上市公司开始探索股票期权等形式在内的新型股权激励制度。 2002年,2003年MBO模式在上市公司逐渐流行 各省市实施股权激励的现状 我国实施股权激励的环境 近期有关股权激励政策的演变 中办、国办印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》。 财政部和科技部制定《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》 北京市体改办和财政局联合颁发《中关村科技园区高新技术企业股权奖励试点办法》 深圳证管办提出《关于规范上市公司建立激励制度的监管建议书》。 深圳证管办规范上市公司员工持股下属控股企业的现象 证监会草拟《上市公司股权激励规范意见》 国外股权激励制度的最新变化 美国股市暴跌，使硅谷期权制度遭受了沉重打击。 国际会计准则理事会（IASB）发出了关于期权列支标准新草案的征询意见稿，提出企业应将期权开支列入经营费用。 * * 人力资本 物质资本 让渡股权 企业利润 分享 分享 股票期权 非现金奖励，承担风险 员工持股 更注重福利性 虚拟股票 享受分红权和增值权 股票增值权 仅有增值权 管理层收购 获得对企业控制权 模 式 特 点 资本市场尚处于发展初期 配套政策制度的建设比较滞后 职业经理人市场还未形成 融资渠道不够畅通 业绩考评体系有待完善  整体环境有待改善