导购考核晋升.docVIP

A导购 一、见习导购（实习导购） 为4☆导购 薪资：底薪700元(500元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+提成 第一个月不享受休假待遇，以后可享受每个月两天带薪休假，有3个月的考核晋升期，考核期间提前达到考核标准就晋升为一般导购，3个月满未达到考核标准的追加一个月考核期，反之表现不佳的可以提前辞退！ 晋升标准：销售能够达到考核标准，服务热情高，能够积极配合店长的工作，了解畅销货品的面料、款式、价位。晋升初级导购 二、初级导购（一般导购） 为3☆导购 薪资：底薪800元(600元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+提成 可享受每个月两天带薪休假。 晋升标准：销售能够达到优秀，并且能够超标完成任务，服务进行曲做的出色，有自己的顾客群，能够积极配合完成店长分配的各项工作，熟知畅销货品的面料、款式、价位，能够讲解简单的FAB，对新到货品能够及时出样做以展示。晋升资深导购 三、资深导购（高级导购） 为2☆导购 薪资：底薪900元(700元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+提成 可享受每个月两天带薪休假。 晋升标准：销售稳定性好，能够很轻松的完成任务并且超标，服务稳定，自觉性高，能够长期保持好的心态，服务进行曲同样做的出色，能够及时开展上级下达的各项工作，同时能够带领同事完成，能够分析畅销货品和滞销货品的销售动态，可以很清楚的讲解出FAB，能够对货品有独特的陈列展示。晋升店助 四、店助 为1☆导购 薪资：底薪900元(700元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+收银承担奖+提成 可享受每个月两天带薪休假。 晋升标准：能够做到店助工作职责及职能。晋升店长 B店长 一、见习店长（实习店长） 为4☆店长 薪资：底薪900元(700元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+提成 从公司资深导购晋升的保持每个月两天带薪休假，新入职的店长有一个月导购过渡期，第一个月不享受带薪休假，以后可享受每个月两天带薪休假。（期间表现出色者可提前晋升为店长） 晋升标准：能够做到店助工作职责及职能。晋升店长 二 、店长 为3☆店长 薪资：底薪1000元(800元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+收银承担奖+提成 可享受每个月两天带薪休假。 晋升标准：能够很好的做到店长岗位职责。还要勇于发现和创造新鲜事物，并及时将好的事物发扬并把新鲜的血液注入。晋升资深店长 资深店长 为2☆店长 薪资：底薪1100元(900元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+收银承担奖+提成 可享受每个月两天带薪休假。 晋升标准：不但要很好的做到店长岗位职责，还能主动协调自己店铺货品与兄弟店铺货品的滞/动销调配，同时能够很好的了解市场动态，发展趋势，流行走向。晋升区域店长 区域店长（专干） 为1☆店长 薪资：底薪1200元(1000元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+提成 （提成为所负责区域） 可享受每个月两天带薪休假和国家法定休假日。 注：满半年者有春节7天带薪休假，但不累计；满一年者在6月15日-8月15日享受带薪15天休假。 ?店长岗位职责一、工作职责??（1） 将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。?? （2） 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。（3） 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。??（4） 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。??（5） 有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。??（6） 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。??（7） 传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。??二、人事管理??（1）指导属下员工之纪律及考勤。??（2）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。??（3）建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。??（4）负责执行仪容仪表标准及制服标准。??（5）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。??（6）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。??（7）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。??（8）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。??（9）召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。??三、顾客服务??（1）指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。??（2）有效处理顾客投诉及合理要求。??（3）建立顾客与公司良好关系。??（4）建立顾客联系档案，以便更好的服