培训主管岗位工作调查表.docVIP

登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表 一、岗位标识信息 分析日期：2002年10月31日 岗位名称：培训主管 隶属部门：人力资源部 岗位编码： 直接上级：人力资源部部长 工资等级： 直接下级：公司业余教师 可轮换岗位： 下级人数：20人 二、岗位工作概述 负责全公司的员工教育及培训工作，并负责将上级部门的教育培训精神传达落实。 三、工作职责与任务 1．教育开发 1） 拟定年度培训计划； 2） 根据管理、监督层的职务需要进行培训； 3） 培训方法与培训效果的评估。 2．组织并落实培训计划，抓好员工的持续教育工作。 3．公司的内退人员管理和员工的现场管理以及考勤管理工作。 4．公司员工的内、外专业培训以师徒合同工作。 四、工作绩效标准 （一）按公司的要求，抓好公司的教育培训工作。 （二）及时编写公司的培训计划。 （三）及时地按培训计划组织事实员工培训。 （四）抓好内退人员的管理和人员考勤管理，及时向部长汇报工作情况。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：本职工作受部长和部长助理的监督。 2．所施监督：对公业余教师的教案及公司实施的培训进行监督。 3．合作关系：与公司各部门有工作联系，并进行协调工作。 （二）外部关系 1．受市工交委教育部门工作指导。 2．受轻纺控股公司工作指导。 六、岗位工作权限 （一）在请示部长后，有权对公司员工的内培、外培以及发生的费用进行审核。 （二）对公司培训过程中员工违纪违规现象进行考核。 （三）对自己负责的工作失误承担主要责任。 七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日有加班。 八、岗位工作环境 85—95%的时间在室内工作，有5—15%的时间在外联系工作，工作环境、照明条件良好。 九、知识及教育水平要求 （一）能掌握国家对员工的教育培训方针政策。 （二）熟悉职教及员工的再教育和培训工作。 （三）具有教育培训方面的专业知识。 （四）有较强的文字写作能力和口述能力，能运用计算机。 十、岗位技能要求 （一）有较强的组织和协调工作的能力，表达表达能力较强。 （二）分析能力，应变能力较强。 （三）具有较强的管理能力和水平。 十一、工作经验要求 具有大专学历，有较强的教育培训专业知识。 十二、其他素质要求 身体健康，有较强的责任心。 ------精品文档!值得拥有！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------