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培训主管职位描述文件 职位识别信息 职位名称 培训主管 工作地点 广东 职位编号 所在城市 所属部门 人力资源部 出差要求 □无 ■偶尔 □常驻 版本号 Mango1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 人力资源经理 其它汇报职位 直接下级职位 培训人员 人员管理权限 薪酬 □无■建议权□决定权 直接下级人数 2 绩效 □无■建议权□决定权 直接管辖团队 培训人员 配备 □无■建议权□决定权 业务指导职位 分公司培训主管 受外部哪些 机构影响 将影响哪些 外部机构 外部培训机构 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 根据公司人力资源发展规划，建立培训体系和员工发展体系，制定培训计划并执行，为公司发展提供合格的人才 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 业务类 战略层面 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持 部分 人员充足率 战术层面 协助人力资源经理建立和完善员工培训及职业发展体系，为公司发展构建人才发展平台 根据公司发展战略和财务预算，结合工作需要及员工实际能力，制定培训计划，帮助员工能力的提高 帮助公司总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助分公司公司完成相关工作 全部 全部 部分 员工技能 培训反馈 人员流动率 操作层面 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实 外部培训机构内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 管理类 参与员工的招聘、任免、晋升和调配，建立、领导激励高效团队负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围人力资源、管理学等相关专业熟悉人力资源管理各项实务操作流程熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验 熟悉培训市场，与培训合作关系熟练计算机运用英语听说读写具备较强的组织管理能力和协调能力 ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------