关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知.docVIP

关于开展2012年度省直机关事业单位 工勤人员技师及以下技术等级 晋升考核工作的通知 省直各单位： 为做好2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作，现就有关事项通知如下： 一、申报条件 （一）参加工作时间及岗位工作年限： 1、1988年底以前参加工作并在高级工岗位连续工作满5年，属设技师职业(工种)范围的，可申报技师技术等级考核； 2、1993年底以前参加工作并在中级工岗位连续工作满5年，可申报高级工技术等级考核； 3、2003年底以前参加工作并在初级工岗位连续工作满5年，可申报中级工技术等级考核； 4、已转正定级，未取得初级工技术等级资格的技术工人，可申报初级工技术等级考核。 （二）从部队复员退伍，安置到机关事业单位工作的人员,不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限直接申报相应的技术等级考核。 （三）从事业单位管理岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限申报相应的技术等级考核。 （四）从事业单位专业技术岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，可按照同期参加工作的技术工人工作年限，具有技术员及相应资格的，可申报中级工技术等级考核；具有助理工程师及相应资格的，可申报高级工技术等级考核。 （五）从企业调入或通过公开招聘进入机关事业单位的技术工人，原已有技术等级，并继续从事原职业(工种)工作的，可申报复核认定。没有确定技术等级，工作年限满20年，从事本职业(工种)工作满10年，可申报高级工技术等级考核；工作年限满15年，从事本职业(工种)工作满5年，可申报中级工技术等级考核。 （六）已取得《职业资格证书》的工勤人员，在此次技术等级考核中若改变职业(工种)类别，须先进行同一等级的考核，不能直接申报上一等级。 二、报名和资格审查 对经本人申请且符合申报条件的人员，单位审核同意后，填写《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表》和《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级申报汇总表》(纸版一式四份，Excel格式电子版一份)，事业单位需同时携带《岗位管理手册》，到省人力资源和社会保障厅605室报名并进行资格审查。 上述表格电子版下载邮箱：lngqgl@126.com,密码 三、考核方式 此次考核工作，由省人力资源和社会保障厅统一组织。首先进行理论培训，理论考试合格者，参加实际操作考核（理论考试不合格者不能参加实际操作考核）。两项考核均为合格者，由省人力资源和社会保障厅印发《2012年省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核合格人员名单》，并核发《职业资格证书》。省直通用工种工勤人员的理论培训和实际操作考核，由省人力资源和社会保障厅组织实施；省直特殊行业工种工勤人员的理论培训和实际操作考核，由行业主管部门组织实施，省人力资源和社会保障厅监督检查。 四、时间安排 1、报名资格审核阶段：4月9日—4月27日。 2、理论培训考试阶段：6月9日—7月8日。 3、实际操作考核阶段：8月4日—9月2日。 理论培训及考试，实际操作考核的具体安排另行通知。 五、聘用方法及工资待遇 省直机关事业单位工勤人员技术等级晋升实行考聘分开。拟聘用到技师、高级工岗位的，必须在核定的指标（岗位结构比例）限额内，报省人力资源和社会保障厅审批；拟聘用到中级工、初级工岗位的，报省人力资源和社会保障厅核准。被批准聘用新技术等级（职务）的技术工人，工资待遇按省政府《关于印发辽宁省机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知》（辽政发[2006]40号）文件中的有关规定予以确定，新确定的工资从聘用技术等级（岗位变动）的下月起执行。 六、工作要求 省直机关事业单位工勤人员必须参加由省人力资源和社会保障厅统一组织开展的晋升技术等级培训考核，取得《职业资格证书》的，作为岗位聘用的依据，通过其他途径取得的《职业资格证书》，不能作为岗位聘用的依据。 机关事业单位工勤人员晋升技术等级培训考核工作，政策性强，直接关系到工勤人员的切身利益，各单位要严格按文件规定执行，不得弄虚作假。一经发现徇私舞弊、弄虚作假者，取消《职业资格证书》，并追究相关人员责任。 附：1.省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表 2.省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级申报汇总表 3.辽宁省机关事业单位工勤人员技师职业（工种）范围表 二〇一二年三月十五日 附件1： 省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表 填报单位： （盖章） 主管部门：