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辽宁省高等教育自学考试专业（本科段）
毕业论文
沈 阳 大 学
论文题目：学生姓名： 准考证号： 指导教师： 完成日期：
山东万得福实业集团人力资源管理问题研究
内容提要：
随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。人力资源管理已逐渐得到当代企业事业单位的关注和重视，但人力资源管理部门在针对人力资源管理方面仍然存在着问题。
本文就山东万得福实业集团分析了其在人力资源管理方面的一些问题，即缺乏人力资源战略规划，薪酬福利政策不合理，人员招聘不规范，未建立起完善的绩效考核制度和人才管理方式不成熟等方面。并且对这些问题进行了针对性的探讨和研究，总结出了以下对策：制定合理的人力资源发展规划；建立公平的薪酬福利制度；完善员工招聘流程；建立科学有效的考核制度；建立高效的用人机制等。
关键词：人力资源；管理；战略
Abstract：
With the development of economy and the continuous development of science and technology, human resources management has become the focus of the modern enterprise management department. The management of human resources has gradually been contemporary enterprises concern and attention, but the human resources management in the human resource management there are still problems.
The Shandong wonderful industrial group in its analysis of the human resource management problems, namely the lack of strategic planning of human resources, salary and welfare policy is not reasonable, personnel recruitment is not standardized, not establish a perfect performance evaluation system and the personnel management of immature and so on. And these problems have been targeted to explore and research, summed up the following countermeasures: establishing reasonable human resources development planning; the establishment of a fair remuneration system; improve the recruitment process; to establish a scientific and effective evaluation system; establish effective employment mechanism.
Key words：Human resources Management Strategy
（一）缺乏人力资源战略规…………………………………………………………6
（二）薪酬福利政策不合理…………………………………………………………8
（三）人员招聘不规范………………………………………………………………8
（四）未建立起完善的绩效考核制度………………………………………………9
（五）缺乏合理的用人机制…………………………………………………………10
四、山东万得福实业集团应对人力资源管理问题的对策…………………………11
（一）制定合理的人力资源发展规划………………………………………………11
（二）建立公平的薪酬福利制度……………………………………………………11
（三）完善员工招聘流程……………………………………………………………12
（四）建立科学有效的考核制度……………………………………………………13
（五）建立高效的用人机制…………………………………………………………14
结 论…
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