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公共人力资源管理案例编写指南 2011年11月 案例主题 主题必须与公共人力资源管理有关 既可以涉及当前国内外的人力资源发展战略，也可以涉及人力资源管理实务 可以涉及人力资源管理的各个模块：人力资源战略规划、人员需求量的预测、人员招聘与录用、人员绩效考核、人员培训、人员薪酬福利，等等 案例内容 我国体育“举国体制”背景下，运动员的专业化培养与综合素质培养的矛盾与解决思路 公务员考试热现象的透析与反思 事业单位绩效工资改革 科研人员的绩效考核问题：是否考核、如何考核 中国知识精英流失的现状与反思 从送科技、送文化、送医疗服务“下乡”，考虑如何培养乡土科技人才、文化人才和医务人才 案例内容 我国的职业准入问题：幼师？安保？家政？ NGO组织的人员素质。如何协调矛盾？ 拍客的社会警示：公务人员的素质与其社会影响 公务员录用中存在的问题 案例形式 四部分： ——案例目标：以直接陈词，阐明本案例撰写的基本目的 ——案例背景：以叙述的笔调，讲故事、说现象，表达事实 ——案例讨论题：以提问的方式，引导读者的思维方向 ——案例分析：以议论的笔调，结合案例内容进行评价、点评，肯定成绩，总结问题、提出对策 案例写作风格 以公共事件为线索： 近日有拍客抓拍到城管执法人员坐在警车内伸出双腿，接受一名中年妇女的擦鞋服务的照片，这一照片在网上流传甚广…… 以人物传记为线索： 今年是老王移民加拿大的第11个年头…… 以某一公共组织为线索 北京大学的绩效工资改革在进一步深化中…… 案例素材来源 新闻报道 人物传记 网络图片 人物访谈 数据分析 以上各方法可以交叉使用 “管理案例”与“新闻报道” 二者都是叙述性文体，可读性强 新闻报道强调完全符合事实，其素材完全来源于生活，仅仅以传递信息为目的。案例编写的素材以生活中的事件为基础，但可以高于生活，甚至可以适当添加作者的文学创作 新闻报道只用把一件事说清楚即可，而管理为了表达某个问题，可以将多个典型事件集中在某一个人身上 “管理案例”与“学术论文” 二者都有一个明确的专业主题 学术论文的首要特点是严谨，理论基础扎实，不得出现理论漏洞。而管理案例不直接就理论说理论，理论只是案例的潜台词 学术论文往往需要经过改造，才能运用于管理实践；而管理案例能让普通读者迅速得到管理启示 篇幅要求 大案例：深度报道。1-1.5万字 小案例：5000字 鼓励撰写多个案例 将涉及到的能力考核 社会调查能力 文字表达能力 公共人力资源管理的理论基础 公共人力资源管理实践探索 案例的未来改进方向 收录进入”公共人力资源管理案例集” 参加案例分析大赛 参加大学生挑战杯 作为本科毕业论文的主要素材 祝您成功！ * *