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人员管理系统开发与设计 目录 一、引言 4 1.1 目标概述 4 1.2 背景 4 1.3定义 4 二、需求规定 5 2.1对功能的规定 5 2.2对性能的规定 5 2.2.1精度 6 2.2.2时间特性要求 6 2.3数据管理能力要求 7 2.4故障处理要求 7 2.5其他专门要求 7 三、系统构架与主要功能模块 7 3.1 增加用户 7 3.1.1 功能效果 7 3.1.2 模块代码 8 3.2 修改用户 8 3.2.1功能效果 8 3.2.2 模块代码 9 3.3 删除用户 10 3.3.1功能效果 10 3.3.2 模块代码 10 3.4 查询用户 10 3.4.1 功能效果 10 3.4.2 模块代码 11 3.5数据库 12 3.5.1 数据库内容 12 3.5.2数据库代码 12 3.6 界面 13 3.6.1 界面效果图 13 3.6.2 界面代码 13 四、数据库的类型、下载的地点、安装方法 14 4.1数据库类型 14 4.2数据库版本： 14 4.3下载地点： 14 4.4安装方法 14 五、附录：关键代码 15 一、引言 .1 系统概述 一个软件系统从立项到实际使用，大致需要经过软件计划、需求分析、系统设计（包括概要设计、详细设计）、编程、测试以及维护等几个阶段，在这几个阶段中，工作量最大的是系统设计，这一个阶段也是保证一个软件系统成败的关键。经过前阶段的工作，根据相关研究，我们对整个系统有了一个共同的理解，系统目的是为了达成一个实用、高效、低成本的人员管理系统，能够进行简单的用户信息的登记、查询、修改并以方便管理 人员管理系统是一款可以简单对用户信息进行添加、修改删除查询它方便直接ava、MySQL数据库等技术制作的人员管理系统，添加、删除修改查找删除而修改人员 本系统的任务提出者、开发者 提出者、开发者李奎杨鹏幸小伟 各种 计算中心或计算机网络：该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。 二、可行性2.1定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 （1）事务数据系统：包括的主要功能是收集数据，审核数据和加工事务数据。 （2）收集数据系统：包括的主要功能是收集关于用户的基本信息。 （3）加工事务系统：包括的主要功能是对用户信息数据的修改及管理。 （4）人员管理系统：主要是针对企业的人员管理。 2.2目标 A.尽可能人力与设备费用； B.能使处理速度变快； C.提供管理信息的相对完善服务； D.能够实现对上级的自动决策系； E.确保人员利用率要高，避免产生多余的人员。 2.3条件、假定限制2.4进行可行性研究的方法 说明这项可行性研究将是如何进行的，所建议的系统将是如何评价的。摘要说明所使用的基本方法 和策略，如调查、加权、确定模型、建立基准点或仿真等。 2.5评价尺度 评价尺度主要采用以下几个方面：系统的功能、交互性、操作是否方便。 2.6对现有系统的分析 系统主要实现对数据进行录入，审核，加工，提供网上查询，进行匹配，更新等功能。 系统主要分为以下几个功能模块： （1）事务数据系统：包括的主要功能是收集数据，审核数据和加工事务数据。 （2）收集数据系统：包括的主要功能是收集关于用户的基本信息。 （3）加工事务系统：包括的主要功能是对用户信息数据的修改及管理。 （4）人员管理系统：主要是针对企业的人员管理。 (5)系统服务模块：用来系统管理人员设置密码和对系统的功能和开发信息进行介绍等。 (6) 查询模块：实现本系统的查询功能，能将用户的基本信息等检索出来，并可以实现多条件查询和模糊查询。 2.7局限性 列出本系统的主要的局限性，例如处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够，人员在可在并 2.8法律方面的可行性 在项目的运营过程中，网络的虚拟性质让我们很难去辨别任务发放端的可靠性，经管已经采取了一些技术措施加以防范，但是还是不能保障交易环境的绝对安全，因此肯定会出现法律纠纷，要提前树立这方面的意识。 2.9使用方面的可行性 在市场分析中对市场状况与发展进行了预测，评估了市场规模及市场竞争，但我们的分析可能与市场真实状态存在一点出入。在公司后期的经营运作中，可以寻求第三方的协助来进行市场调查和论证。目前，公司的市场前景广阔，目标市场占有率很低。由于是新生市场，行业的竞争对手少，竞争优势明显。我们可以抓住有利时机,以“新、快、高”的要求加大促销力度，加快服务信息传播速度，建设完成有效、有序的营销渠道，扩大有需要群体的视野，以不断的创新刺激消费者的心理期望,培育不断成长的目标消费群。 2.1对功能的规定 用列表的方式（例如IPO表即输入、处理、输出表的形式），逐项定量和定性地叙述对软件所提出的功能要求，说明输入什么量、