度工会总结...docVIP

凯鸿公司2009年度工会工作总结 2009年1-10月份，公司工会主要做了以下几个方面的工作： 一、落实民主管理制度，维护企业和职工的权益 1、开好一年一次的职工代表大会 2月26日召开了二届三次股东代表大会和一届三次职工代表大会，按照乌海能源公司一届一次职代会下发给公司的各项工作任务，与基层各单位签订了“生产经营、安全生产、综合治理、计划生育”等一系列责任状。制定了2009年各项工作计划、费用计划，季度计划和月计划，做到了早动手、早安排，为圆满完成全年任务打下了一个较好的基础。充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建了平台，体现了职代会加强企业民主管理的作用。 2、认真落实职代会职工代表提案 二届三次股东会、一届三次职代会共收到代表提案57件；其中：乌海能源公司一届一次职代会5件；公司二届三次股东会、一届三次职代会52件归纳整理为37件，其中：劳保福利类14件；经营类23件。公司党政领导十分重视代表提案，召开了党政联席会议解答代表提案。目前落实了35件，还有2件没有落实（重建公司大门及门房值勤室，解决取暖问题）。做到了意见有答复，处理有结果。 3、进一步加强民主管理，民主评议领导干部，做好厂务公开工作，维护企业和职工的合法权益 加强民主管理，民主评议领导干部一届三次职工代表大会，代表们民主测评了领导干部。评议的内容有：德、能、勤、绩、廉、学六个方面。评议的方法：1、采用无记名划票方式进行测评；2、评议干部监督工作委员会，整理了职工代表的评议意见，并将统计测评结果在职代会联席会议上公布。测评中，公司领导均达到了优秀。 厂务公开工作就公司的重大决策、职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，通过每月一次的安全办公会、经营分析会、工作总结和工资分配会议，及时在公司厂务公开栏内进行公开。今年主要在科员选拔任用、工资奖金分配、评优选先、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了良好的环境。 维护企业和职工的合法权益定期组织职代会专委会成员，监督检查工作。在检查过程中对存在的问题和职工提出的建议和意见及时向党政领导汇报，并积极制定整改措施加以落实。职工提出的建议和意见3条，主要是对特殊岗位职工的劳动保护方面按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。还合理的调配岗位职工上岗时间，较好的解决了职工的年休假及老职工疗养问题。同时，还对安全生产情况进行了监督检查，并按照“五定”要求监督整改落实情况。 职代会专委会共开展专项监督检查6次，查出问题、安全隐患73条。归纳整理为28条，当时整改21条，限期整改7条，目前已全部整改，整改率达100%。 二、积极组织职工开展各项劳动竞赛和培训活动群众及双增双节“三个一”活动 1、开展劳动竞赛活动以“安康杯”竞赛活动为主线，以“职工岗位建功”为载体，围绕“创建五型班组”工作、党委开展的深入学习和实践科学发展观及“三再”活动，在公司范围内组织开展了“双增双节三个一”、安全生产“三项行动”、“百日安全”、“党员身边无事故”、“危险源辨识”等劳动竞赛活动，同时，开展了“手指口述”、“安全操作规程”学习与实践等系列活动，鼓励职工技术创新和岗位争先。活动中涌现了一大批先进集体和先进个人。我们还积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，装运队装车班、煤质科捧回了市级“巾帼文明示范岗”的奖牌，公司女工委被乌海能源公司授予优秀女工委光荣称号，洗煤车间女工李灵芝被乌海能源公司授予三八红旗手光荣称号等。 2、职工培训活动组织职工开展了参观事故案例展活动5次，有156人次参加；举办了5期班组长、群安员、青岗员安全常识培训班，有117人次参加；举办了3期班组建设培训班，为职工讲解了如何提高职工的素质和修养以及如何搞好班组建设等内容，有376人次参加；举办了《电工安全操作一般常识》和《洗煤工艺与常见事故分析》培训班，有42人次参加；举办了《本安体系管理》培训班，有121人次参加；举办了安全知识猜谜及签名活动，有261人次参加；在6月份的安全生产月活动中，还组织“安全伴我行”演讲小分队，深入到4个单位各个班组进行巡回演讲，共演讲15场，有455人次参加；同时，广泛开展了征集安全小标语、小信息、格言、警句建议等活动，共收到212条；组织职工开展了“安全知识”抢答竞赛活动；举办了以安全生产“十个一”为主要内容的“安康杯”答题竞赛活动，有289人参加，并对答题优胜者给予奖励。 先后张贴标语、悬挂横幅18条，出黑板报5期，宣传挂图2套。 3、群众安全工作调整了群安员队伍，并与青岗员、安全小分队共同构筑了安全管理网落，每月对基层单位进行