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简历写作的七个黄金法则_四_.pdf
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简历写作的七个黄金法则（四）
4. 裁剪你的简历：PRI 原则
全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A
Mountain Into A Teacup?”
面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain
into a teacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only
diamonds need to be left! ”
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这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！
什么是 PRI 原则呢？ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住
招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软
性素质（如下图中的素质 D 、素质 E 和素质 F ），你就可以给他提供什么，因为软性素质
是可以替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H ）。而对方不需要的，你可以删除
于你的简历之外（如下图中的条件 C ）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面
对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。
案例分析：在下面这份简历中，先不要惊讶于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说
自己的简历屡投不中，十分郁闷。在专家的诊断下，发现她堆积了过多的经历在自己的简历
上，没有遵循 Less is More 原则。于是我们在了解了她具体的求职意向之后，经过精心地
筛选剪裁，使得她的简历更有针对性，并昀终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销部的
面试机会。
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修改前的中文简历：市场营销 Sales Marketing
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修改后的中文简历：
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修改前的英文简历：市场营销 Sales Marketing
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修改后的英文简历：
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而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（ Job Describtion ）来选择相关的经历，
另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行
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