第七次求职信 推荐信.pptVIP

一、大学生求职简历 作用：用人单位通过简历了解求职者在业绩、能力、性格、经验方面的综合表现。简历决定着求职者的前程。 简历的格式和种类： 完全表格式的、半文章式的、 小册子式的、时序式的。 简历的内容：基本情况（个人资料）、求职目标、学习经历、实习或工作经历、获得的奖励、特长爱好其他技能、证明推荐材料联系方式 总之，写简历就是在“证明”。首先是证明“我”申请了这个岗位；其次是证明“我”具备的优势能够胜任这个岗位；最后是通过详细的内容来证明“我”的优势。所以，说到底，写简历就是在证明“我行”，我比别人更适合这个岗位。 制作简历的技巧和要点 全面真实；目标明确；重点突出；；评价客观；语言训练；版面美观；消除错误；张贴照片。 附上：证明自己学识能力的证书（学历证及荣誉证书、等级证书及技能证书、科研成果。） 封面的设计要精美（体现自己的计算机水平、创新能力）。 二、求职信 求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的5个问题： 1. 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。 2.你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。 3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。 4.如何把你的经历与此职位挂钩？ 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。 5.你为什么想为此机构或雇主服务？ 你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。 当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。 在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。 （二）、推销自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。 此外，推销时要适度，不能夸大其词。 网络招聘虽然使招聘应聘变得极为容易，但却实际上增加了企业招聘难度，也增加了求职者找工作的难度。 有人把这种方式当做了变相广告。求职者由于发出的简历很少有回音，故而只要见到企业就发应聘邮件，一发就是5封8封，，这样一来企业招聘信箱的应聘信息数以千记，使得企业只能粗粗的浏览。这样的结果是招聘企业招不上员工，求职者得不到面试机会。如何才能使自己脱颖而出呢，下面我们从求职者的角度加以说明，希望对大家有所帮助。 1、想得到面试机会，最先的一步就是你的简历要被阅读，企业招聘信箱中有几千封求职信，你如何才能获得注意呢，我想应该做到以下几点，在没有得到面试邀请前，如果对一个企业感兴趣，可以在发简历后的几天，再重发一次，避免企业由于自身的原因（出差等），使得你痛失面试机会。 　　 每次发求职信时，可以同时发两次，以增加企业的注意力，也为点击方便，但不要太多，太多容易使人生厌，发两封可以归结为网络不好，有原谅的理由。这样无论按名称排序，还是日期排序，简历阅读的可能性都增加。 　　 当然你把信件通过邮局发出，其阅读的可能性就最大了。 第一步：介绍消息来源?介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍： 亲爱的经理,我从报上得知贵公司想要雇用一名英语翻译。 　第二步：表明求职心愿 ?? 　　介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，本文求职心愿可作如下介绍： 这份工作我很有兴趣很好。我想要得到这份工作。 在个性方面，李小姐表面上是沉静而被动的，但实际上却充满了和善进取精神，痕恨轻易的妥协。她积极的求学态度与生活方式，已经帮助她在商业界担任了重要的商业职务。首先是在新皇—一家房地产公司管理契约业务，从1992年7月到1993年9月；继而受聘于松