党工合力致和谐推动企业文明建设..docVIP

党工合力致和谐 推动企业两个文明建设 修正药业是集科研、生产、销售于一体的大型股份制制药企业，有员工1500多人，2001年相继成立了党组织、工会等组织。几年来，我们根据股份制企业的特点，积极探索工会工作的方法途径，与党组织一起发挥各自的优势，通过多种形式提高员工的思想觉悟和业务技能，维护员工的合法权益，营造和谐氛围，促进了企业的两个文明建设，企业的综合经济指标连续五年居吉林省同行业榜首，先后获“吉林省优秀企业”、“全国重合同守信用单位”、通化市“精神文明先进单位”、“优秀职工之家”等荣誉。主要做法是： 一、分头落实,统一安排，搞好员工思想教育 教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，是工会组织的责任，也是企业党组织的职责，因此在职工的教育上我们采取了，同步部署任务、同步组织实施，同步检查考评,使员工思想教育有序、扎实的开展。 为了加强员工的爱国主义教育，培养员工爱党、爱国、爱修正的思想意识，党委决定在每个星期一集中组织员工举行升旗仪式。工会立即召开工会小组长会议，进行安排布置，从升旗的组织实施到注意事项都做了具体规定，并把员工反映上来的生产值班人员升旗问题，南北两院升旗时间差等问题做了明确规定。既保证了全体人员按时参加升旗又不影响正常生产，使这项活动一直坚持到现在。目前各营销事业部回通化集训或召开大型会议，第一个日程就是举行升国旗仪式，已成为修正员工的习惯，成为修正药业企业文化的重要组织部分。 我们根据员工的要求，向党委提出搞一次国防教育课的建议，党委非常支持，立即与军分区取得联系，落实国防教育内容和授课人。工会根据生产情况协调公司领导安排了时间，停产二个小时请军分区司令员来企业做了《国际形势与国防建设》的报告，宣传部门在厂区外边掛起了“身在修正药业、心系国防安危、建设百年修正、志在民族昌盛”的大幅标语，使广大员工受到一次深刻的国防教育。 我们还共同组织庆祝“七一”、“十一”歌诵比赛、诗歌朗诵会和“八荣八耻讲座”等活动。在纪念抗战胜利60周年日子里，党委提出要教育员工“不忘历史，珍惜今天，为建设强大的祖国而奋斗”的要求，我们组织100名员工利用业余时间排练《抗联组歌》，参加了市总工会组织的纪念活动，是全市唯一的民营企业。 在开展学习许振超、邓建军的活动中，党委书记亲自做报告，下车间组织座谈讨论，抓宣传报道，宣传典型事迹等，使活动开展的有声有色。在《主动工作、创新工作、确保药品质量》等学习活动中，工会和党委统一组织授课，统一组织考试，与绩效办组成考核小组，深入到车间岗位，实地核查落实情况，收到非常好的效果。 总之党工联合抓教育分头抓好教育的落实，既克服了民营企业工会工作人手少的困难，又避免了重复教育。而且能够切实得到企业的支持，有利于教育的开展，保证教育的效果。 二、主动出面，互相支持，开展有益活动 企业的发展壮大和实力的增强，是对员工利益的最大维护，为推动企业发展，我们在向党组织主动汇报，争取支持下，积极开展各种活动，以提高员工的业务素质，活跃员工的文化生活，增强企业凝聚力。 一是开展岗位技术培训。根据公司提出的“主动工作，创新工作，争当岗位能人”的要求，我们主动与人事部一起制定各个部门不同岗位员工的培训计划，联系有关部门、租借相关资料，对员工进行业务培训，使他们熟练掌握专业水平和操作技能。2004年我们先后举行两次GMP标准的知识竞赛，2005年先后三次对所有员工进行岗位知识培训和考核。并主动联系有关厂家，先后组织40人次赴山东、上海的企业学习，使员工的管理水平和技术水平不断得到提高。 二是开展争优创先活动，为促进企业发展，我们在员工中提出了“没有责任心，不配修正人，业务不精通，不是好员工”的口号，开展了向许振超学习、向邓建军学习，“争当岗位能人”“为企业建功立业”的活动。号召广大员工在工作中比、学、赶、帮、超，鼓励广大职工在工作实践中勇于探索和创新，动员广大员工提合理化建议，确保药品质量，降低生产成本，扩大营销市场，以促进企业发展。为使这些活动落到实处并有成效，相继建立完善了评价奖励制度，为有贡献的员工建《功劳簿》，按员工的创造价值给予物资或提职提薪等奖励。去年有28位岗位能人得到加薪奖励，最高的每月加400元，有一名部长提升为副总经理，有两名老员工被记入功劳簿，退休后享受现在工资的80%待遇，有力调动了员工的积极性。 三是组织文体活动。为活跃员工的文化生活，增强员工的集体荣誉感，提高企业的凝聚力，我们主动安排组织员工开展球类、棋类、书画、卡拉ＯＫ大奖赛、长跑等比赛。去年“十一”我们在篮球场掛上“修正药业庆“十一”职工篮球赛”和“祖国在我心中”的大字标语，各车间各部门组织了男女14个球队参加比赛，员工们喊着口号为自己球队加油，气氛热烈，大家在球赛中庆祝祖国生日，