高校毕业生求职中人力资本与社会关系作用感知的研究.pdfVIP

第 3 1 卷第 1 期 清 　华 　大 　学 　教 　育 　研 　究 　Vol31 ,No. 1 2 0 1 0 年 2 月 TSIN GHU A J OU RNAL O F EDU CA TION Feb . 2 0 1 0 高校毕业生求职中人力资本与社会关系作用感知的研究 马莉萍 　丁小浩 (北京大学 　教育学院, 北京 　10087 1) 摘 　要 :本文以2003 、2005 、2007 和 2009 年即将离校的高校毕业生作为研究对象, 通过测量他们在工作找 寻中所感受到的人力资本和社会资本的作用 ,探讨人力资本和社会关系对毕业生工作找寻中所发挥的作用 、变 化趋势及二者之间的相互关系 。研究发现 , 毕业生将工作能力视为影响求职的最重要的因素 , 而学历和专业的 传统地位则有所动摇 。而随着就业竞争的日益激烈 , 社会关系对工作找寻的重要性程度 日益凸显 , 尤其是那些 人力资本存量较低的毕业生 ,将社会关系视为对较低人力资本的补充 。文章最后提出了一些政策建议 。 关键词 :高校毕业生; 求职; 人力资本; 社会关系 中图分类号 : G40 - 054 　　文献标识码 :A 　　文章编号 : 100 1 - 4 5 19 (20 10) 0 1 - 0084 - 09 一 、引言 伴随着我国高等教育 1999 以来的大规模扩招 ,越来越多的毕业生由高校涌入劳动力市场 。根据《中 国教育统计年鉴》的数据 ,2003 年到 2009 年的短短六年间 ,全国普通高校毕业生人数已经从 2 12 万迅速 增至 6 10 万 。毕业生人数的俱增引发未就业人数的连年增加以及毕业生起薪的缓慢增长 。据统计 ,2003 年离校时未能顺利就业的学生人数为 75 万 ,到 2007 年这一数字攀升到 144 万 , 同年高校毕业生的平均 ① 月收入为 1 ,798 元 ,仅比2003 年的 1 ,55 1 元增加了247 元 。日益严重的就业问题引发了学者们的高度 关注 ,并试图从多个视角展开对高校毕业生就业问题的研究 ,其中从人力资本理论的视角研究高等教育 ② 对毕业生进入劳动力市场的表现是其中最具代表性的研究视角 。然而 ,在由计划体制向市场体制转轨 的特殊时期 ,在劳动力市场尚未发育成熟的背景下 ,人力资本之外的社会关系也在一定程度上承担了工 ③ 作找寻以及与就业岗位匹配的功能 ,如不能将其纳入解释框架将具有一定的局限性 。高校毕业生作为 工作找寻的主体 ,在求职过程中的主观感受能很好地反映人力资本和社会关系所发挥的真实作用 。鉴于 此 ,本文将通过比较毕业生在工作找寻中所感受到的人力资本和社会关系的相对重要程度 ,探寻二者在 工作找寻中发挥作用的机制及相互关系 。 二 、相关文献回顾 1. 人力资本与社会资本的关系研究 人力资本理论和社会资本理论都是新资本理论的重要组成部分 。舒尔茨和贝克尔早在 20 世纪 50 收稿 日期 : 2009 - 10 - 2 1 作者简介 : 马莉萍 , 安徽阜阳人 , 北京大学教育学院博士生 , 研究方向为教育经济学; 丁小浩 , 北京人 , 北京大学 教育学院教授 , 研究方向为教育经济学 、教育财政学等. ①荆德刚. 同一命题 不同求解 ———中美高校毕业生就业的比较分析[ N ] . 中国教育报 ,2008 - 07 - 11 (3) . ②丁小浩. 我国专科与本科毕业生在劳动力市场上的相对位置和比较优势分析[J ] . 北京大学教育评论 ,2004 , (2) :43 - 49 ; 岳昌君等. 求职和起薪 :高校毕业生就业竞争力的实证研究[J ] . 管理世界 ,2004 , ( 11)