最具代表性的公司校园招聘方案.docVIP

2012 年公司校园招聘方案 ----------- 人事部 2011 年 8 月 15 日 一、招聘计划方案说明 为做好 2012 年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制 订本招聘实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及 相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补 充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1、在 2011 年 9 月份与各学校联系，建立合作关系； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。 应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、2012 年应届毕业生招聘负责人 领导：人事总监 成员: 人事部招聘专员、人事助理 二、2012 年应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会； 6、认