应用心理学专业_人力资源管理方向_就业形势分析_基于SWOT分析_王璐.caj.pdfVIP

专家视点 Work Study Abroad SWOT ◎王 璐 许昌学院教育科学学院 SWOT分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究个体或单位现实情况的方法。运用该方法对应用心理学专业（人力资源管理 【摘要】 方向）毕业生的就业形势从内部的优势和劣势、外部的机遇和挑战进行全方位的分析，并以此为依据对该专业毕业生的就业策略提出建议。 SWOT分析；应用心理学；人力资源管理；就业形势 【关键词】 法。SWOT四个英文字母分别代表：优势 3、学校的培养方向与企业要求不 一、应用心理学（人力资源管理方 （Strength）、劣势（Weakness）、机会 相匹配，上手慢。当前各高校心理学专 向）的就业现状 （Opportunity）、威胁（Threat）。从 业的培养目标依然是以师范教育为主。 整体上看，SWOT可以分为两部分：第一 4、对企业架构及各岗位的了解不足。 伴随着社会发展，人们对心理学知 部分为SW，主要用来分析内部条件；第 对市场了解、掌控不足。 识的需求越来越强烈，教育部顺应社会 二部分为OT，主要用来分析外部条件。 （三）机会（Opportunity） 发展的需要，在1998年的本科专业目录 利用这种方法可以从中找出对自己有利 1、国内对人力资源管理的需求越 调整时，将心理学专业调整为3个，除 的、值得发扬的因素，以及对自己不利 来越大，人力资源部门在企业的地位逐 基础心理学、发展与教育心理学之外， 的、要避开的东西，发现存在的问题， 步上升。 结合心理学专业的整体发展，增设应用 找出解决办法，并明确以后的发展方 2、目前具备心理学背景的人力资 心理学专业。从近年来招生情况来看， 向。 源管理者的双料人才相对较少，企业需 报考应用心理学的学生明显多于发展与 运用SWOT分析法对心理学专业（人力 要具备这两种专业技能的人才。 教育心理学和基础心理学。 资源管理方向）就业情况的分析如下： 3、现在社会、企业越来越注重人 应用心理学专业旨在培养具有较系统 （一）优势（Strength） 性化管理（“温情”管理），强调以人 的心理学和教育学理论知识、德智体美全 1、在人才招聘和选拔中的优势。 为本，更多的关注员工的心理需求及心 面发展的、受过严格的心理学专业训练 如可以运用心理学中人才测评技术及相 理问题。 的，面向社会各行业开展智能鉴定评 关工具（量表、心理测验等）从事人事 ４、企业员工心理波动大，心理学专 价、人力资源鉴定评价及开发管理、就 工作，做到职员与岗位的匹配（岗位胜 业人才可解决员工部分心理波动问题。 业指导等专门性工作的专业心理学工作 任），以达到“最合适的人”从事“最 （四）威胁（Threat） 者。应用心理学包括了心理学的诸多分 合适的工作”取得“最佳的结果”这一 1、人力资源管理专业是一个新兴 支领域，以实践应用为主要目的。这一 理想目标。 专业，学习此专业的人也越来越多，竞 方面推进了心理学从理论研究转向社会 2、在培训开发方面的优势。如在 争激烈。 各个领域的实际应用，另一方面，也引 培训中可以了解员工的心理需求与发展