政治经济学(作业5、6)-20140325.pptVIP

（一）作业5的评分依据 1）马经原本意义上的剩余价值，意味着资本家对劳动者的剥削，意味着劳资对立、利益不一致； 2）剩余价值应根据经济发展和现实相应地调整和完善，资本家的投资、决策、管理等活动也是劳动，也创造了价值，复杂劳动、深层次劳动； 3）工人劳动生产的剩余价值，可能为正，也可能为负； 4）静态来看，劳资双方好像是零和博弈，但是这种博弈的基础是各自投入生产要素的合作，是合作中的矛盾，并且动态来看，只有劳资双方良性互动才可以实现长远利益的互利互惠、双赢。 （二）作业6-1的评分依据 1）公有制和非公有制（私营）企业在工会方面的不同之处，因此应该有所区别、措施要有所侧重； 2）酬薪应该做到双向调整，可提高，也可降低，主要根据企业的经营状况。 （三）作业6-2的评分范文 同学A 1）“拥有资本的人是少数，大多数人是提供劳动者，市场上的劳动力供大于求，因此是资本家的市场，他们有优势”； 2）“资本家人数相对较少，他们容易联合起来，统一定价，工人相对较多，不易联合，也不敢联合”； 3）“当工人为不被剥削而罢工时，因为没有资本，但要生活，相比较资本家家产较多，可以比工人维持生活更长久，因此，工人熬不过资本家，不得不屈服” 。 同学B 1）“中国封建制度根深地固，土地主作危作福存在了那么多年，各个王朝代表的是大地主大资产阶级的利益，有政府为资本家、土地主撑腰”； 2）“劳动者一般是农民阶级，小农思想严重，挣点钱够养家糊口就行，所以在受到剥削时，一般会忍气吞声，不碰触底线就行”； 3）“代表工人阶级的法律不够完善，各种部门执行力不够强大，无法为劳动者提供真正的公平公正”； 4）“资本家的力量太过强大，一旦各资本家集合起来，若无政府的保护，劳动者越反抗，只会被压迫得更惨”； 5）“劳动力资源浑厚，这大大地为资本家壮胆，不想干的就走，他们完全可以顾其他劳动力，中国最不缺的就是劳动力资源”。 同学C 1）“资本家之所以成为资本家，必然有其过人之处，他们或继承长辈的财富与智慧，或凭借自身的努力成为资本家，因此他们增加利益，会采取各种手段来达到降低成本增高利益的目的，而降低劳动成本首当其冲”； 2）“劳动者意识观念弱，他们并不了解法律抑或是其他能够帮助他们获得公平的工具……因为劳动者弱势，他们的智慧可能有所欠缺，他们并不知道如何来使自己变得强大”。 感触与建议 1）不能给资方和劳方无形之中贴上道德标签：资恶劳善，资勤劳懒，资聪劳笨； 2）尽量避免用资本家、资产阶级等词汇，马经可以考虑除外； 3）瞎掰：人的思想境界、眼界宽广、见识深浅等、在很大程度上受其家庭出身、朋友圈子、周边环境的影响，但是大学给了一个机会、多读书、多历练。 补充完善 1）如果说资本“剥削”了劳动，资本获得利润或超额收益，在很大程度上是因为资本承担了风险，因此作为对其承担风险的补偿； 2）劳动在某些条件下也可能“剥削”资本，资本也可能“亏本”运营，尤其是劳动者本身是稀缺资源，比如科技精英、企业高管、影视明星等； 王石：2011年，1504万元； 2012年，1560万；2013年，1590万年。 任志强： 2010年，758万元；2012年，836万元；2013年，1146万元。 “人力资本”更适宜。 3）劳资双方的收益水平主要是由市场决定，资本有竞争、劳动也有竞争，竞争机制决定市场价格； 4）………… * * 550万 董文标 民生银行 600016.SH 10 586万 黄红云 金科股份 000656.SZ 9 601万 谭文鋕 长城开发 000021.SZ 8 607万 凌克 金地集团 600383.SH 7 692万 孙建一 平安银行 000001.SZ 6 836万 任志强 华远地产 600743.SH 5 848万 陈景河 紫金矿业 601899.SH 4 989万 马明哲 中国平安 601318.SH 3 1517万 钟崇武 方大特钢 600507.SH 2 1560万 王石 万科A 000002.SZ 1 董事长薪酬 董事长 证券名称 证券代码 排名 2012年报董事长薪酬排行榜