家长式领导对员工创新行为的影响研究王振华.pdfVIP

2014 年 第 4 期 山 东 社 会 科 学 No． 4 总第 224 期 SHANDONG SOCIAL SCIENCES General No． 224 家长式领导对员工创新行为的影响研究 王振华 ( 中石化胜利石油工程 ， 257017) 有限公 司钻井 工艺研究 院 山东 东营 ［ ］ ， 摘要 由于管理情境 的 巨大差异 生发 于西方文化 背景 下的领 导理论是否 完全适合 东方文化中的企业是存在疑 问的。本文对 家长式领导是否 以及如何影响 员工创新行 为 问题 ， ， : ( 1) ( 进行 了探讨 并构建 了相应的理论模 型 得 出以下研究 结论 家长式领导 的三个维度 仁 、 ) ， ， 慈 德行和威权 均对 员工创新行为产生影响 但存在很 大差异 其中仁慈和德行对 员工创新 ， ; ( 2) 行为产生促进作用 而威权则对 员工创新行 为产生 阻碍作 用 家长式领导 的三个维度是 、 。 通过组织创新氛围 心理授权和组织承诺等三个中介 变量对 员工创新行为产生影响的 ［ ］ ; ; 关键词 家长式领导 员工创新行为 作用机制 ［ ］F276 ［ ］A ［ ］1003 － 4145 ［2014］04 － 0151 － 04 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 一 引言 ， 随着经济全球化进程加快和外部市场环境不确定性加剧 中国企业越来越需要通过不断的创新活动来 。 ， 。 80 ， 获得生存和发展 员工作为组织创新的最终来源 决定着组织创新的整体水平 自上世纪 年代以来 许 。 ， 多管理学家开始从个体层面研究组织的创新活动 在众多影响个体创新行为的因素中 领导行为是一个十 ① 。 ， 45% － 65% 。 分重要的变量 有研究表明 组织成败有 的变异量是由领导行为所决定的 、 ， 虽然西方学者已对变革型领导 交易型领导与员工创新行为的关系进行了大量研究 但由于管理情境的 ， 。 ， 巨大差异 生发于西方文化背景下的领导理论是否完全适合东方文化中的企业是存在疑问的 基于此 以台