工资考核与生产计划.docVIP

工资与产量挂钩考核 办 法 一、为提高各岗位积极性，更好地服务于安全生产，对下例工种实行工资与产量、安全、工程质量挂钩的办法进行考核。跟班矿长、安全员、瓦检员要加强责任心，认真领会班前会上分配的各项任务，抓住工作重点，坚决做到不安全不生产主。凡（掘进、采面、机电）因管理不到位而造成影响安全生产的，对责任人进行责任追究。 二、工资计算办法： 1、跟班矿长：跟全矿井采、掘产量、安全和工程质量挂钩，生产上要完成月初矿下达的各项生产（包括掘进进尺、原煤产量）任务，安全要杜绝轻伤以上事故，工程质量要达到矿上的各项要求,个人无违章违纪、迟到、早退行为。具体方法为：如产量完成任务，而安全和工程质量达不到目标，则吨煤工资按产量、安全、工程质量比例40%、30%、30%进行分配。 跟班矿长工资考核办法： 工种 基本 工资 吨煤工资 7千吨以下 7千-8千吨 （元/吨） 8千-9千吨 （元/吨） 9千-1万吨 （元/吨） 1万吨以上 （元/吨） 说明 跟班矿长 2100 保底工资 0.2 0.8 0.9 1.0 全矿井产煤 2、采面安全瓦检员：跟所管采煤工作面的产量、安全、工程质量挂钩，生产上要完成月初矿下达的生产任务，安全要杜绝轻伤以上事故，工程质量要达到矿上的各项要求，个人无违章违纪、旷工、迟到、早退行为。具体方法为：如产量完成任务，而安全和工程质量达不到目标，则吨煤工资按产量、安全、工程质量比例40%、30%、30%进行分配。 采面安全、瓦检员工资考核办法： 工种 基本 工资 吨煤工资 6千吨以下 6千-7千吨 （元/吨） 7千-9千吨 （元/吨） 9千吨以上（元/吨） 说明 采面安全、瓦检员 1500 保底工资 0.5 1.0 1.5 所管采面产量 3、掘进工作面安全、瓦检员工资考核办法：跟所管掘进工作面的进尺、安全、工程质量挂钩，生产上要完成月初矿下达的生产任务，安全要杜绝轻伤以上事故，工程质量要达到矿上的各项要求，个人无违章违纪、迟到、早退行为。具体方法为：如产量完成任务，而安全和工程质量达不到目标，则进尺工资按产量、安全、工程质量比例40%、30%、30%进行分配。 工种 基本 工资 进尺工资 100m以下 150m 150m 以上 说 明 掘进安全、瓦检员 1500 保底工资 15元/m 20元/m 所管掘进面的100m保底进尺的超出部分 三、因政策性、农网停电导致停工、停产或其他矿上的原因不能正常生产的，跟班矿长、安全、瓦检员按日际下井出勤天数计发工资，工资发放标准：跟班矿长按100元/天，安全、瓦检员按60/天发放。 四、机电队共编制6人： 一）、人员分工： 机电总负责 矿长：胡守雄 游明辉：机电队负责人，负责机电队全面工作，分管浮化泵、压风机、煤场筛分系统。 高茂新：负责井下机电方面的工作，全面代机电队休班。 田玉龙、张丙权、王志华三人分早、中、晚三班值班。 张丙学负责地面电钳工工作。 机电队分三班值班，井下出现问题接到电话后，要以最短时间赶到问题现场，最迟不超过30分钟，不能出处理的，要在第一时间将原因汇报到矿值班领导，以便另外再安排人员进行处理，不得拖延，否则，每超出30分钟按200元/次罚款。以井下汇报现场为准。 二）、工资分配： 姓名 基本 工资 吨煤工资 5千吨以下 5千-8千吨 8千-9千吨 9千吨以上 一类 2700 保低工资 0.4 0.7 0.8 二类 2100 保低工资 0.3 0.7 0.8 三类 18 00 保低工资 0.2 0.6 0.8 四类 1500 保低工资 0.2 0.4 0.6 五、地面各岗位： 考核办法 完成矿月初下达的掘进进尺、原煤产量、安全无轻伤以下事故、工程质量符合要求，并做好本职工作，个人无违章违纪行为，其工资考核办法见“地面各岗位工资考核表”。 皮带工： ⑴做好皮带运行记录，定期对皮带头及各部件进行加油，及要经常检查皮带各部是否正常，发现缺零少件有及时更换，及时清理皮带头下面的浮煤、浮矸。 ⑵发现皮带上面运水煤出来，及时问清井下情况，并向值班矿领导汇报，必要时可先停皮带。 ⑶搞好工作地点及房屋前面文明卫生，做到清洁整齐。 2、压风机、浮化泵司机： ⑴坚守工作岗位，不得离岗、串岗。 ⑵随时观察设备运行情况，并做好各项记录，乳化泵要经常检查水位及乳化液的情况，及时加水加液。 ⑶搞好工作地点及房屋前面文明卫生，做到清洁整齐。 3、充灯房： ⑴坚决做到没有灯牌的人员不准发放矿灯。 ⑵矿灯不准外借。 ⑶做好领、退灯记录，对到时间没退灯的人员及向矿上汇报。 ⑷做好矿灯充电工作，对不能用足8小时的矿做好标记。 ⑸搞好矿灯、自救器及灯房的清洁卫生。 4、井口检身： ⑴做好检身记录，并与灯房记录保持一致。