员工手册最终.docVIP

第章员工行为规范第一条 全体员工团结合作，一切工作均以实现公司为目的，对于上级一切合理，均应遵守从速执行。第二条提供准确个人信息，及时告知第三条 遵守，准时上下班，工作期间不得擅；讲究效率，准时参加公司举行的各种会议、培训活动。第四条 保持良好的工作环境维护办公区域的整洁。第五条 保持良好的精神，举止端庄语言规范。爱护资源，，严禁在网上从事娱乐、赌博、色情等活动。第七条 上班时间禁止阅读报刊杂志等非业务性资料，禁止进行与业务无关的咨询，包括使用电话炒股、听信息台聊天等。第八条 禁止在办公区闲谈、喧哗、争吵。第九条 在开放的办公环境中，应将手机转移至座机或改为振动座机振铃调。第十条 非业务需要，时间饮用酒精饮料。第十一条，如接听私人电话须长话短说对电话费用较多员工，公司可要求第十二条不得擅自将家属朋友领进办公区域，公司许可特殊活动。第十条。第十条 爱护，按照说明书正确使用自己所保管的设备如系人为损坏，按原价的13倍赔偿第十勤俭节约，第十条 维护公司，不任何有损公司信誉形象的。第十条 不得私自进行与公司业务关的商业活动或兼职业第十条工作区域安全，正确使用各类设备、具备基本防火，下班后关闭电源。最后离开办公室者检查并关闭所有电源和门禁。加班人员在加班负有保公司安全责任。第章人事管理规定50元一次的罚款，三次以上者作淘汰处理。 （2）按时上下班，不迟到、早退，上班时间不得擅自离岗、串岗，外出办事须经部门经理同意。迟到早退标准为：2小时（含）以内。每月迟到、早退3次者将给予通报批评一次，每月累计迟到、早退3次以上者直接予以淘汰；超过2小时的按旷工半天处理，一个月内累计旷工或连续旷工3天及以上者，直接予以淘汰处理。 （3）上班时间须着工作服。公司会议、团队活动、客户接待等重要场合也必须穿着工作服。工作服应保持干净、整洁、得体，普通员工一个月累计无故不着工作服达到3次者，给予通报批评一次，达到3次以上者，直接予以淘汰处理。 第二条 请假管理 （1）请假必须有经相关领导审批的《请假单》方为有效，不得以口头、电话或托人转告等方式请假。特殊情况应及时向部门负责人和人力资源部报告，事后应及时补办请假手续。 （2）员工按照国家规定享受公休假、婚假、病假、慰唁假、分娩假、工伤假。病假、工伤假等可提供证明资料的须凭相关证明资料请假，未经批准擅自离岗者按旷工处理。 （3）各中心、事业部、子公司普通员工事假，两天（含两天）之内由部门负责人批准、人力资源部核实；两天以上十五天以下由部门负责人审核、人力资源部核实、上级主管领导批准；十五天以上由部门负责人审核、人力资源部核实、上级主管领导批准、中心、事业部、子公司总经理审批。 （4）事业部、子公司部门经理以上员工请假，七天以下由上级主管领导审批，七天以上由上级主管领导核准、事业部、子公司总经理审批。各中心部门经理以上员工请假七天以下由上级主管领导审批，七天以上由上级主管领导核准、公司总经理审批。 （5）经审批后的《请假单》，第一时间由请假人上缴人力资源部备案。 请假人应按《请假单》上批准的假期请假。假期不够，应提前补办续假手续，续假手续与请假手续相同。 （6）病、事假期间工资的计算：按国家及省市相关法律法规执行。 第三条 加班管理 （1）为了规范公司加班管理，所有员工加班必须填写加班申请单，部门经理严格管理。原则上，加班时间超过三小时（含三小时）以上才可填写加班单。 （2）《加班申请单》一式两份，经部门经理审核、人力资源部核准后，在加班前交人力资源部。一份由人力资源部留底备案，另一份由人力资源部交物业公司，以便物管人员加强对加班人员的进出管理。 （3）对未及时办理加班手续而导致不良后果（如因停电使电脑数据丢失等），责任由员工自行负责，公司将视情节轻重给予相应处罚。 （4）因特殊情况来不及办理加班手续的，由相关部门负责人及时通知人力资源部和物业公司负责人。事后，加班者应及时补办手续。 （5）对未办理加班手续而慌称加班者，门卫有权拒绝其进入。 （6）对各部门员工的加班情况，人力资源部须进行随机抽查，并将抽查情况报总经理，对谎称加班者，第一次予以通报批评，第二次将直接予以淘汰处理。 （7）加班期间，如发现有玩电脑游戏或做私事者，每次罚款100元，并取消加班记录。态度恶劣、屡教不改者将直接予以淘汰处理。 （8）加班，严格按照国家及省市相关法律规定进行调休或者核算加班工资。 第四条 调休管理 （1） 调休单在一个月内有效，逾期视认为自动放弃。 （2） 调休以半个工作日起计，且每次调休不能超过3天。 （3） 调休两天（含两天）之内由部门经理审批，人力资源部核实，两天以上由部门经理审核，人力资源部核实、主管领导审批，经审批过的调休单报人力资源部备案。 第五条 出差管理 （1） 员工出差，应提前办理出差手续。一天以内临时