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目录
可行性研究报告 6
1 引言 6
1.1编写目的 6
1.2背景 7
1.3定义 7
1.4参考资料 7
2 可行性研究的前提 7
2.1要求 7
2．2目标 8
2.3条件、假定和限制 8
2.4进行可行性研究的方法 8
2.5评价尺度 9
3 对现有系统的分析 9
3.1工作负荷 9
3.2费用开支 9
3.3人员 9
3.4局限性 9
4 所建议的系统 9
4.1对所建议系统的说明 9
4.2数据流程 10
4.3改进之处 10
4.4影响 10
4.4.1对设备的影响 10
4.4.2对软件的影响 10
4.4.3对用户单位机构的影响 11
4.4.4对系统运行过程的影响 11
4.5技术条件方面的可行性 11
5 投资及效益分析 11
5.1支出 11
5.1.1基本建设投资 11
5.1.2其他一次性支出 11
5.1.3非一次性支出 12
5.2收益 12
5.2.1一次性收益 12
5.2.2非一次性收益 12
5.2.3不可定量的收益 12
5.3投资回收周期 12
5.4敏感性分析 12
6 社会因素方面的可行性 12
6.1法律方面的可行性 12
6.2使用方面的可行性 13
7 结论 13
需求分析报告 13
1 引言 13
1.1编写目的 13
1.2产品范围 13
1.3预期读者 13
1.4定义 14
1.5参考资料 14
2 综合描述 14
2.1背景． 14
2.2用户的特点 14
2.3运行环境 15
2.4假定和约束 15
3功能需求 15
3.1系统总体需求描述 15
3.2系统分块需求描述： 15
3.3数据流图： 16
4非功能需求 18
4.1精度需求： 18
4.2性能需求 18
4.3灵活性需求 18
4.4输人输出需求 18
4.5数据管理能力需求 19
4.6故障处理需求 19
4.7其他需求 19
5 外部接口需求 19
5.1 软件接口 19
概要设计说明书 19
1 引言 19
1.1编写目的 19
1.2背景 20
1.3定义 20
1.4参考资料 20
2 总体设计 20
2.1需求规定 20
2.2运行环境 21
2.3基本设计概念和处理流程 21
2.4结构 21
2.5功能需求与程序的关系 23
2.6人工处理过程 24
3 接口设计 25
3.1外部接口 25
3.2内部接口 25
4 运行设计 25
4.1运行模块组合 25
4.2运行时间 25
5 系统数据结构设计 25
5.1数据库数据结构设计 25
5.2数据结构与程序的关系 28
6 系统出错处理设计 29
6.1出错信息 29
6.2补救措施 29
6.3系统维护设计 29
详细设计说明书 29
1.引言 29
1.1.编写目的 29
1.2.背景 30
1.3.定义 30
1.4参考资料 30
2.程序系统的结构 31
3.人事管理设计说明 32
3.1.程序描述 32
3.2.功能 32
3.3.性能 32
3.4.输入项 33
3.5.输出项 33
3.6.算法 33
3.7.流程逻辑 33
3.8.接口 34
3.9.限制条件 34
3.10.测试计划 34
4.人事异动设计说明 34
4.1.程序描述 34
4.2.功能 34
4.3.性能 35
4.4.输入项 35
4.5.输出项 35
4.6.算法 35
4.7.流程逻辑 36
4.8.接口 36
4.9.限制条件 37
4.10.测试计划 37
5.奖惩管理设计说明 37
5.1.程序描述 37
5.2.功能 37
5.3.性能 38
5.4.输入项 38
5.5.输出项 38
5.6.算法 38
5.7.流程逻辑 39
5.8.接口 39
5.9.限制条件 39
5.10.测试计划 40
6.考勤管理设计说明 40
6.1.程序描述 40
6.2.功能 40
6.3.性能 40
6.4.输入项 41
6.5.输出项 41
6.6.算法 41
6.7.流程逻辑 41
6.8.接口 42
6.9.限制条件 42
6.10.测试计划 42
7.工资管理设计说明 42
7.1.程序说明 42
7.2.功能 42
7.3.性能 43
7.4.输入项 43
7.5.输出项 43
7.6.算法 43
7.7.流程逻辑 44
7.8.接口 44
7.9.限制条件 45
7.10.测试计划 45
8.系统管理设计说明 45
8.1.程序说明 45
8.2.功能 45
8.3.性能 46
8.4.输入项 46
8.5.输出项 46
8.6.算法 46
8.7.流程逻辑 47
8.8.接口 48
8.9.限制条件 48
8.10.测试计划 48
9.帮助说明 48
10.界面设计 48
10.1.登陆界面 48
10.2.主界面 49
10
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