机关妇委会换届选举工作基本程序.docVIP

机关妇委会换届选举工作基本程序 为了认真落实《关于进一步加强机关妇女组织建设的意见》（甬组通[2012]7号）的规定要求，全面推进机关妇女组织的规范化建设，现编写了换届选举工作的基本程序，供大家参考。 一、换届选举前的准备工作 （一）召开妇委会委员会议。研究关于换届的有关事项；若是新建妇委会，则由本单位党组织牵头成立筹备小组，负责组建工作。 （二）起草工作报告。内容包括本届妇委会所做工作及存在问题以及对下届委员会的建议等；新建的则要起草筹备工作报告，内容包括机关妇女情况概况、筹建过程和下步工作打算等。 （三）酝酿提出候选人。机关妇委会委员候选人的产生，可由上届妇委会提出候选人名单，在广泛征求机关女干部意见的基础上报经同级党组织同意后，确定正式候选人。新建 的妇委会由本单位党组织在广泛听取机关女干部的意见，充分酝酿协商的基础上确定正式候选人；也可由机关女干部采用无记名投票方式预选产生候选人，然后报同级党组织同意后确定正式候选人。妇女委员会一般由3-5人组成，设主任或副主任一名，妇女人数较多的单位可适当增加委员人数，但一般不超过7人。妇委会主任或副主任一般由同级处级女干部担任，如需另行选配的，参照《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》（甬组通[2009]9号），与选拔任用同级处级领导干部相同。妇委会主任或副主任人选，需征求市妇联意见，并填写《机关妇委会主任（副主任）人选征求意见表》（一式三份），同时提交机关妇委会主任（副主任）人选考察报告（一式一份）、机关女干部花名册（一式一份，含电子版）。 （四）报市直机关妇工委批准。妇委会或筹备小组要把工作报告（筹备工作报告）、正式候选人名单等报市直机关妇工委，经批准同意后可筹备换届选举（成立）大会。 二、换届选举大会的主要工作 （一）选举原则。本单位全体女干部均有选举权、被选举权和推荐权。选举原则上采用无记名差额选举方式，候选人差额率不少于5%。 （二）会议主要议程。（1）由上一届妇委会主任（筹备小组组长）作工作报告；（2）选举。 （三）选举程序。 1、大会主持人报告参加会议的应到人数和实到人数。参加选举的人数为应到人数的2/3以上方可进行选举。选举可直接采用差额方式进行正式选举，也可以采用差额方式进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。 2、会议通过的选举办法就包括以下内容：制定选举办法的依据；选举任务；提名确定候选人的办法；选举的方式、程序；选举的有效性和有效票的规定；确定当选人原则；填写选票的注意事项；候选人、当选人名单排列顺序的规定；监票人、计票人的产生办法等。 3、大会主持人介绍候选人情况。 4、推选（通过）监票人，确定计票人。监票人、计票人均应由不是候选人的女干部担任，监票人负责对选举全过程进行监督。 5、分发选票。由监票人和计票人将选票分发给到会的每位女干部，多余选票除留两张存档以外，其余当场剪角作废。 6、投票。选票上的候选人名单以姓氏笔划为序排列，选举人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票，投不赞成票的可以另选他人。女干部或女干部代表在选举期间，如不能离开工作岗位，可在选举单位设立的流动票箱投票。 7、计票。选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的有效，多于规定应选人数的为废票。候选人获得应参加选举人的过半数票时，始得当选。获得过半数选票的候选人名额多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会议代表的同意减少名额。 8、大会主持人宣布选举结果。 三、后续工作 （一）召开第一次委员会会议。推选妇委会主任或副主任，并进行分工。 （二）由本单位党组（党委）下发任免文件。任职时间从机关妇委会换届选举会议当选之日起计算。 （三）将选举任免结果报市妇联、市直机关妇工委备案。 （四）新选任的妇委会主任（副主任）需将干部任免表、任免文件及有关材料分别报市委组织部、市编委办和市人力社保局备案。 四、关于届中调整妇委会委员的规定 （一）因工作需要、人员变动或其他特殊情况，可以由妇委会全体会议决定是否增补人员。 （二）凡增补的妇委会委员候选人名单，需充分发扬民主，广泛征求意见并报市直机关妇工委审定，同意后方可增补。 （三）对增补的委员需经妇委会选举，全体委员过半数同意方得当选。 （四）妇委会调整情况要及时报市妇联备案。 附一：《机关妇委会换届选举的请示》样本 （单位全称）机关妇委会换届选举的请示 市直机关妇工委： 我局第 届机关妇委会于 年 月由全体妇女大会选举成立，根据《中华全国妇女联合会章程》规定，至 年 月任期届满，需进