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就业权益保护及案例评析   马 丽 娜 一、大学生就业权益自我保护的“五意识 1、法律意识 2、契约意识 3、维权意识  4、证据意识 5、诚信意识  二、就业规则 （一）、 就 业 规 则 1、教育部及有关部委关于毕业生就业的规范毕业生的权益 毕业生在就业过程中应履行的义务 2 、与毕业生就业相关的法律、法规 《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《就业促进法》 （二）就业协议 1、就业协议与劳动合同均为用人单位使用毕业生时所订立的书面协议。 就业协议与劳动合同 主体不同 内容不同 时间不同 [案例1] 未毕业不能签劳动合同？ ?????小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年6月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？? [评析] [案例2]高校毕业生就业协议书能否当劳动合同使用？ 小王是某大学2005届毕业生。2005年1月，小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》，该协议约定企业同意接收小王，小王同意到该企业工作并在规定的期限内报到。小王从2005年2月1日到该企业工作，并经常加班加点。2005年7月1日，小王如期毕业，获得毕业证书和学位证书。但双方对劳动合同内容未能达成一致，没有签订劳动合同。小王于2005年8月向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系，并要求企业支付其加班工资。 [评析] 2、就业协议主要内容及格式 a、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位使用的意图，表现自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。b、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。c、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。d、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担相应的违约责任。e、如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。 3、就业协议的订立 （1）订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 A、主体合法原则? B、平等协商原则 （2）订立的步骤　 要约-----承诺 A、要约 ?B、承诺 特殊程序 （3）签订就业协议的程序 4、签订协议时应注意的问题 （1）、查明用人单位的主体资格； [案例]误入传销陷阱 这是一个真实的故事。 2003年7月28日的早晨，南方某市一市民从一座居民楼下经过时，无意中在马路上发现一个看似人民币捏成的纸团，打开一看，原来是一张伍元面额的人民币，上面写着“请求报警解救”的字样。这位市民赶紧拨打110报警电话。 发出求救信息的是南方某市的一位女大学生。她刚刚毕业就被骗入传销网，并被非法拘禁三天。好在依靠她的机智果敢，终于被110民警解救。当她恢复自由的一刹那，回首三天噩梦般的生活，竞一下子瘫倒在地，泪流满面。 原来，她毕业后通过某人才网站看到广东省一家电子公司招聘广告，经电话联系，公司邀请她前往实习，并开出了优厚的待遇。她到广东后，被带去见“老板”，并向她灌输了“网络传销，可以一夜暴富”的思想。她才感到自己误入了非法传销的陷阱。 果然，“老板”当天就强迫她交3800元“入网费”，遭到了她强烈反抗。传销分子将她锁进一间房中。危急中，她急中生智，就有了本文开头的一幕。 [案例评析]： （2）、按规定的程序签订协议； 无效协议 是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效 A、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。　　? B、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。? （3）、有关条款的内容必须明确 A毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列