工伤保险知识课堂.ppt

工伤保险知识课堂 济南市人力资源和社会保障局 工伤保险处 张明 本期讲堂主要内容 一、工伤保险的概念 二、工伤保险的起源及发展 三、什么样的情况能认定为工伤 四、发生工伤应当怎么办 一、工伤保险的概念 是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿的一种社会保险制度。 二、工伤保险的起源及发展 国际工伤保险的起源及发展 德国于1884年7月6日实行的《工伤保险法》是世界上第一部社会保险法。这时期的特点是，仅以工伤意外事故为保险事故。 我国工伤保险的起源与发展 1951年2月26日劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了中国的工伤保险制度。 1996年劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）。 2003年4月27日国务院颁布了《工伤保险条例》，自2004年1月1日起施行。 2010年12月12日，国务院颁发586号令，对《工伤保险条例》若干条目进行了修改，并自2011年1月1日起施行。  四、什么样的情况不能认定为工伤 《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 五、发生工伤应当怎么办 1、单位应当怎么办 ①及时申报登录济南市人力资源和社会保障局网站（办事大厅-单位办事-工伤-工伤认定，按《单位申报工伤认定须知》的要求准备相关材料 ②应当认真调查，提供完备的证据材料。 ③积极履行工伤保险义务。 五、发生工伤应当怎么办 2、个人应当怎么办 及时报告单位，如实提供有关资料，了解工伤知识维护自己的权益。 六、劳动能力鉴定 1.延长停工留薪期确认 2.职工工伤劳动能力鉴定 3.工伤与疾病因果关系确认 4.旧伤复发确认 七、工伤保险待遇 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍 * * * * * * 符合《工伤保险条例》第十四条规定情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 符合第十五条规定情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4个月 8个月 7个月 十级 7个月 12个月 9个月 九级 10个月 16个月 11个月 八级 13个月 20个月 13个月 七级 18个月 30个月 60% 16个月 六级 22个月 36个月 70% 18个月 五级 75% 21个月 四级 80% 23个月 三级 85% 25个月 二级 完全：50% 大部分：40% 部分：30% 保留劳动关系 退出工作岗位 90% 27个月 一级 生活护理费 （社平工资） 一次性医疗救助金 （社平工资） 一次性就业补助金 （社平工资） 伤残津贴（本人工资） 一次性伤残补助金（本人工资） 伤残等级 备注：距法定退休年龄不足5年，每减1年，递减20% 距法定退休年龄不足1年，每减1年，付全额的10% * * *