高校青年教师职业倦怠现象下de考核制度设计.pdfVIP

高校青年教师职业倦怠现象下的考核制度设计 李明轩 (大连理工大学 l16024) 【摘 要】目前我国的高校青年教师已成为职业倦怠的高发群体。高 为管理人员 、科研人员 、教学人员、实验辅助人员四类。在对 校青年教师的倦怠心理不仅会影响青年教师群体的工作质量，而且会 教师进行绩效考核时一般采取量化指标，不能量化的则需进行定 直接影响到我国高校以至高等教育事业的顺利进行。而 目前我国高校 性分析 ，针对不同类型的教师有不同的考核标准，例如：对主要从 的绩效考核体制不完善是导致青年教师产生职业倦怠的重要原因之 事教学工作的教师，教学水平指标更大；对主要从事科研工作的教 一 。 本文将分析如何通过改善我 国高校对青年教师的考核机制来缓解 师，科研能力指标权更大。目前我国针对高校教师的绩效考核的 我国高校青年教师的职业倦 怠问题。 内容大致分为科研和教学两方面，其中科研一般指发表的论文和 【关键词】青年教师；职业倦怠；绩效考核 专著数量、主持或参与的科