科研人才积极主动行为模型构建--关于角色身份理论.pdfVIP

  科研人才积极主动行为模型构建——基于 1 角色身份理论 1 1 2 1 周密 ，刘倩 ，高翔宇 ，赵欣  （1.西安交通大学管理学院；2.新加坡国立大学） 摘要：组织能否充分发挥科研人才在科技创新中的作用，对于人才强国战略的成败具有重要 的影响。然而，国内学术界目前对这类人才积极主动行为的机制却缺乏系统深入的理论和实 证研究。因此，本研究将以科研人才为研究对象，结合心理学中有关角色身份的研究成果和 方法，研究科研人才的角色身份对积极主动工作行为的影响机制。我们期望通过深入研究以 上问题，一方面揭示科研人才积极主动工作行为的内在机理，另一方面为实践者运用干预手 段充分发挥科研人才的示范和带动作用提供理论指导。 关键词：积极主动行为；角色身份；被信任感 Building proactive behavior model of research talent ——Based on role identity theory Abstract: Research talent is one of the fundamental factors that promote and boost innovations from team to national level.The extent to which research talent get change to show their full potentials might largely determine the effectiveness of talent strategy.However, little theoretical or empirical research investigated the mechanism of proactive behavior of research talent. Based on the findings of past literatures on role identity, we try to examine the antecedents of research talent’ proactive work behaviors (including individual innovation, taking charge, voice, and problem prevention). We expect that this research project could uncover the black box of research talent’s Proactive behavior. Moreover, based on the findings of this research project, we could offer practitioners some effective tools of intervention to unleash research talent’s potentials. Key Words: Proactive behavior; Role Identity; Perception of Being Trusted 1 引言 当今世界正处在大发展大变革大调整时期。经济全球化深入发展，科技进步日新月异， 知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。科研人 才走在技术与知识的前沿，是各类创新活动的领军人物，此类人才的积极主动性对所在团队 的创新绩效具有重要作用。如何才能提升科研人才的积极主动性，鼓励此类人才回流并发挥 他们在团队中的核心作用成为亟待解决的问题。立足于科研人才本身，分析其积极行为的内 在机理，再此基础上开发出有效的干预办法，这