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关于在全区范围内组织开展紧缺急需人才调查摸底工作的通知 各盟市委组织部、人力资源和社会保障局，包头市公务员局，自治区各相关部门： 　　为贯彻落实全区组织部长会议精神，抓好三大“平台建设”和十大“百人计划”，进一步摸清自治区各领域、各地区紧缺急需人才需求，增强引才育才的针对性和实效性，决定近期在全区范围内组织开展紧缺急需人才调查摸底工作。现就有关事宜通知如下： 　　一、基本任务 　　通过调查摸底，全面掌握我区经济社会发展重点领域紧缺急需人才需求情况，编制发布《内蒙古自治区2012年引进紧缺急需人才名录》，研究完善引进人才的相关政策。同时，摸清未来几年人才需求情况，编制发布《内蒙古自治区经济社会发展紧缺急需人才名录》。 　　二、主要内容 　　（一）2012年人才紧缺急需状况。摸清本地区本部门目前紧缺急需的人才以及计划引进人才的岗位、数量、条件、方式等。调查摸底要突出重点领域、重点单位、重点岗位，不一定面面俱到。 　　（二）今后一个时期人才需求情况。根据本地区本部门事业发展需要，摸清2012—2015年人才需求情况，在对人才需求数量、专业、学历等要素进行统计分析和科学预测的基础上，编制紧缺急需人才名录，分类制定引进或自主培养人才的计划。 　　（三）引进人才方面的意见建议。分析梳理人才引进、培养、使用、投入等方面遇到的实际困难和问题，研究完善引进紧缺急需人才的特殊政策措施，提出需要自治区层面出台政策、改进工作的意见建议，特别在体制机制创新、现有政策突破等方面的意见建议，在此基础上形成人才需求情况调查报告。 　　三、方式及分工 　　此次调查摸底由自治区党委组织部会同自治区人力资源和社会保障厅统筹指导、综合协调，具体由自治区各相关部门、各盟市委组织部和人力资源社会保障局分领域、分地区牵头实施。调查摸底采取实地走访、座谈交流、书面问询等形式开展，以实地调查为主。具体分工如下： 　　（一）十大“百人计划”承担部门负责对本领域重点企事业单位紧缺急需人才需求情况进行调查摸底和汇总上报，重点筛选上报急需从国内外引进的高层次人才。　　1、宣传部负责调查区直及所属宣传文化单位、国家和自治区级文化产业示范基地人才需求情况；　　2、人社厅负责调查全区重点企事业单位两院“院士”及外国专家需求情况；　　3、科技厅负责调查国家、自治区级科技园区、高新区（不包含附件1中的调查对象），所属及协调指导的科研院所人才需求情况；　　4、教育厅负责调查全区本科高等院校及直属高职院校人才需求情况；　　5、卫生厅负责调查所属医疗单位及全区三级甲等医院人才需求情况；　　6、农牧业厅、林业厅、水利厅负责调查所属相关单位人才需求情况；　　7、金融办负责调查地方法人金融机构人才需求情况；　　8、国资委负责调查出资监管企业人才需求情况；　　9、国土资源厅负责调查所属相关单位人才需求情况；　　10、交通厅负责调查所属相关单位人才需求情况；　　11、经信委负责调查“双百亿”工程大型民营企业人才需求情况；　　12、旅游局负责调查国家5A、4A级旅游景区、重点旅游单位人才需求情况；　　13、发改委负责调查全区新型化工、有色金属生产加工、绿色农畜产品加工等优势产业，云计算、稀土新材料、新医药、节能环保等战略性新兴产业，以及现代物流产业人才需求情况。 　　（二）各盟市党委组织部、人社局负责对本地区经济社会发展重点领域人才需求情况进行调查摸底和汇总上报，调查要涵盖重点产业园区（附件1）、本地优势产业以及教育、卫生、宣传文化等领域，重点筛选上报硕士或副高以上紧缺专门人才。 　　四、有关要求 　　人才需求调查摸底是一项重要的基础性工作。各牵头单位要高度重视，抽调人员组成专题调研组。要认真研究制定调查摸底工作方案，深入动员部署，抓好任务分解和工作落实。调查摸底启动后，内蒙古党委组织部将会同人社厅派员参与实地调查工作。 　　这次调查摸底时间紧、任务重。各牵头单位要按照要求，认真组织填报《2012年紧缺急需人才需求情况调查表》（附件2）、《2012年紧缺急需人才需求情况汇总表》（附件3）、《2012—2015年人才需求情况调查表》（附件4）、《2012—2015年人才需求情况汇总表》（附件5）；并在实地调查和统计分析的基础上，形成人才需求情况调查报告。 　　调查摸底工作方案请于3月7日前上报。《2012年紧缺急需人才需求情况汇总表》（一式2份）经单位主要领导签字后，连同电子文本于3月30日前上报。《2012—2015年人才需求情况汇总表》（一式两份）、人才需求情况调查报告经所在党委（党组）审定后，连同电子文本，于4月30日前上报。 　　上述表格可登陆内蒙古党建网（/）人才工作栏下载。需上报材料请报自治区党委组织部人才工作处。 　　联系人：宝力高、王海刚　　联系电话：0471—4818