继任博弈及其在企业中的应用.pdfVIP

2011 5 ECONOMIC SURVEY No． 5 2011 年第 期 经济经纬 继任博弈及其在企业中的应用 梁 松 ( ， 430073) 中南财经政法大学经济学院 湖北武汉 櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐 : ， 。 ( 摘 要 继任博弈是一个新概念 它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者 企业中的继任博弈存在留下贡献 产 ) ， 。 、 出 占个人总贡献的比例为常数的均衡策略 但其通常和总产出最大化的条件有差异 这可以为个人努力的差异性 短视行 、 。 ， ， 为 企业中的利他行动提供不足提供新的解释 当参与人只存在一期 不同类型的参与人留下产出的量不同 并可能存在贝 。 ， ， 叶斯均衡策略 在家族企业继任博弈中 参与人的效用函数因亲缘关系而改变并使参与人对继任者能力要求降低 导致低能 力的继任人缺乏提高生产能力的动力。 : ; ; 关键词 继任 均衡策略 产出 : (1982—)，， ， ， 。 作者简介 梁 松 男 四川蓬溪人 中南财经政法大学经济学院博士研究生 主要从事博弈论和金融合约理论研究 中图分类号:F406． 15 文献标识码:A 文章编号:1006 － 1096 (2011)05 － 0075 － 06 收稿日期:2011 － 04 － 02 櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐櫐 、 一 引言 而继任者对于前任留下贡献的态度和前任的偏好是 。 ， 。 企业都存在管理职位的继任问题 国内相关研 不同的 这将影响每一任的决策和行动 这种相互 。 。 究涉及较多的是高级管理人员的继任问题 这些研 影响的决策行为是继任博弈 本文建立了继任博弈 : ， 究侧重两类主题 一是继任者的不同来源对企业发 的理论框架 试图揭示在任者在何种情况下会更关 ， ( ， ; 展的影响 如内部继任和外部继任的经济效率 薛 注当期贡献 在何种情况下会更关注对下期的贡献 ，2003)、 ( ， ; 毓 继任者从业经历的财富效应 徐万里等 各期任者如何协调个人和企业收益 支付方式差异 2009) ( ，2008) ， 。 以及国企继任模式的缺陷 闫彩琴