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技术企业动态知识管理能力与创新绩效关系研究: 创新开放度的调节作用* 1 2 3 张炜 ，戚家超 ，童欣欣 （1,2,3 杭州电子科技大学 管理学院 浙江 杭州 310018） 摘 要：围绕企业发展的核心问题——创新进行探讨，结合中小技术企业的治理特征和开放式创新环 境，构建了中小型技术企业动态知识管理能力和创新绩效的关系模型，并分析了创新开放度的调节效应。 本研究基于来自京津和江浙沪地区高新技术开发集群 129家企业的调研数据对研究假设进行了实证检验。 结果表明，中小技术企业动态知识管理能力各维度对创新绩效各维度具有不同程度的影响；创新开放度对 动态知识管理能力和创新绩效的关系起着显著调节作用。 关键词：创新开放度；动态知识管理能力；创新绩效； 创新是企业生存、发展以及获取并维持竞争优势的重要手段[1]。随着经济发展程度的提高和创新复杂 性的增加, 企业赖以生存的环境正变得更加开放、动态，面临着过去积累的经验、知识和技术可能已经失 效，而以往适用的规则和习惯可能已不再适用。企业在超竞争环境下，仅仅拥有丰富的资源禀赋是不够的， 必须拥有动态能力，不断更新、重构资源与能力，才能获得动态、持续的创新[2]。支持企业创新的知识管 理也不再是简单地学习、利用静态知识，而是动态变化地管理企业知识资源，即动态知识管理。动态能力 理论和企业知识理论提供了“动态知识管理能力”存在的理论基础。企业知识理论指出，企业所掌握的知 识隐藏在能力背后却决定着企业能力；动态能力观认为，为适应不断变换的环境，企业必须不断更新自己 的能力。 对企业动态知识管理能力和创新绩效的关系研究是从关于“基于知识的创新观”和“基于动态能力的 企业观”的实证研究中引申出来的命题。基于知识的创新观认为，创新本质上是对企业内外部知识资源吸 收、转化、整合和再创造的过程[3],知识的存量资本及知识的管理利用状况在企业创新活动中发挥着至关重 要的作用，这一观点得到了一系列实证研究的支持[4-6]。来自基于动态能力的企业观的观点认为，动态能力 是改变企业能力（作为竞争优势基础）的能力[7]，通过动态能力, 企业能够系统地产生并调整其经营性惯 [8] [9] 例,从而实现企业效率的提高 。Teece 在研究中指出，动态能力能够使企业通过形成、部署及保护无形 资产来支持企业的中长期绩效；国内学者贺小刚、李新春等[10]在实证研究中也证实了动态能力对企业绩效 的积极作用。早期的研究中，这两种观点呈现出并行发展的趋势，但是随着研究的深入，整合两种观点的 思想越发明显。例如，Sher和Lee[11]研究了知识管理对企业动态能力的影响；Ellonen等[12]考察了动态能力 与企业创造性产出之间的关系。以往的研究多集中于知识管理、动态能力和企业绩效之间的关系研究，却 鲜有学者考查动态知识管理能力对于企业创新绩效的重要影响。此外，企业创新的开放性已经成为创新生 态环境的主要特征，考察不同创新开放度下动态知识管理能力对企业创新绩效的影响，对于根据创新的开 放特性因地制宜地开展企业知识管理以促进企业创新绩效具有积极作用，但现有研究还鲜有涉及。针对上 述研究不足，本文通过理论剖析构建了技术企业动态知识管理能力对其创新绩效的影响效应及创新开放度 调节作用的概念模型，并基于来自京津和江浙沪地区高新技术开发集群 129 家企业的调研数据对研究假设 进行了实证检验。 1 研究假设与理论模型 1.1 企业动态知识管理能力对创新绩效的影响效应 在开放式创新范式下，动态知识管理能力是企业通过不断重构和重组企业知识活动（知识开发、知识 保留及知识利用）而动态地管理其知识库的能力，这些动态知识管理能力可划分为内部的知识发明能力、 知识转化能力和知识创新能力以及外部的知识吸收能力、知识连接能力和知识扩散能力[13] （见表 1），它反 *教育部人文社科规划基金（11YJA630199），浙江省自然科学基金（LY12G02001 ） 1 映了企业从现有资源中提取创造性知识的能力和为应对环境变化而更新知识的能力的特性。基于静态视角 的传统的知识管理认为，企业积累