某公司员工工号管理制度.docVIP

员工工号管理制度 1.目的 为进一步规范公司员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强信息化和标准化建设，现结合实际，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有员工,目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入职的新员工，均按照本规则进行工号编制。 3.职责 3.1人力资源部是公司员工工号的归口管理部门，负责工号的编制以及管理、注销工作，督导本制度实施等。 3.2各部门确保本制度在本部门严格执行。 4.管理内容和规定 4.1工号编制说明及规则 4.1.1员工工号由工作单位识别码和个人信息识别码共11位数字构成，具体排列顺序为： 公司工作部门识别码 个人信息识别码 公司代码 大部门代码 小部门代码 人员类别 入司年码 入司月码 个人流水代码 X X X X XX XX XXX 4.1.2公司及部门代码编码规则如下 分类项目一 数字代码 分类项目二 数字代码 总代码 公司 **电子 1 1 总经办 0 人力资源部 1 01 文控中心 2 02 行政部 3 03 ..... ..... ..... 制造部 1 制造一部 1 11 制造二部 2 12 制造三部 3 13 TO制造部 4 14 工程部 2 / 0 20 品管部 3 / 0 30 工务部 4 / 0 40 财务部 5 / 0 5