柳幼奖惩制度.doc

柳幼奖惩制度 一、奖励 1、有安全教育，并无安全事故。 2、教育教学、教改科研工作成绩显著，总结出好经验，写出有价值的论文，在刊物上发表或在市、区获奖、进行交流，对本园工作起到积极作用。 3、荣获市、区荣誉称号或受到表扬。 4、在日常工作中，遇到紧急、特殊情况能牺牲个人利益保护幼儿园财产或机智地避免事故发生。 5、履行职责，勤奋上进，完成任务好，受到家长、教职工好评和幼儿爱戴，为幼儿园赢得荣誉。 6、勤俭办园，勤俭节约，修旧利废，节约开支，成绩显著，事迹突出。 7、教师、保育员，后勤三组，设保教工作优良集体奖和个人奖，期末奖励（根据财力确定奖励人数与金额）。 8、家长工作做的好（以向园长反映、感谢信、表扬信为准）。 二、惩罚 1、出勤 （1）病事假； （2）旷工； （3）迟到； （4）早退 2、事故 （1）安全责任事故（食物中毒、药物中毒、烫伤、幼儿走失、骨折、缝针、失窃等）及发生安全事故不报告经园务会研究，园长决定，视情节轻重给予行政处分、经济处分。 （2）教育事故（不按计划上课，教学内容错误，离岗，把班交给不能胜任的人等等） 3、违纪（违反劳动纪律，职工道德） （1）上班做私活（打手机、打毛线、化妆、吃东西等）穿吊带衣、拖鞋等。 （2）体罚、变相体罚幼儿。 （3）吃幼儿食物。 4、财产保护 （1）设备的保护与使用不规范（班级、厨房、医务室、办公室等） （2）水电不关闭。 2005年“金点子”提议补充：月奖实行职业道德（违纪、迟到、早退）年级捆绑考核，各类评比除奖金差距之外，还用积分表示，其积分与评优、评先、晋级挂钩。 柳幼奖惩办法 一．奖惩形式 分为月奖惩、期末奖惩两种形式。 二．奖惩内容 月奖惩：幼儿园教育教学工作绩效、安全、职务津贴、出勤、超编、教育事故、违纪、水电管理。 期末奖惩：荣誉、论文、出勤、评优评先。 三．奖惩金额 1．所有工作都圆满完成经考核绩效为优的每月得奖金500元，考核绩效为良的每月得奖金450元，反之工作中有失误者在500元或中按以下惩罚标准扣除相关费用，剩余金额为该教师当月奖金。 （1）病假1天扣奖金20元，2天40元，3天80元，一星期无奖金；事假1天当病假两天，3天后无当月奖金，期末奖。 （2）旷工：旷工1天扣发当月全部奖金，三日以上开除公职，请假未批擅自不来上班者属旷工。 （3）迟到：一次扣10元，迟到超过1小时，无正当理由，按旷工处理。 （4）早退：一次扣10元，三次扣20元。 （5）发生安全事故凡涉及缝针一次扣当班教师30元并和家长协商好医药费的承担问题，要让家长没有意见。发生骨折当班教师扣50元；幼儿走失门卫扣20元，当班教师扣80元（其中教师60元，保育员20元） （6）违纪现象：上班做私活（打手机、打毛线、化妆、吃东西等）发现一次扣10元；体罚、变相体罚幼儿发现一次扣50元，造成恶劣影响的扣除当月奖金；吃幼儿食物发现一次扣20元。 （7）家长有不好反映的视其具体情况酌情处理。幼儿尿湿裤子，未及时更换清洗的一次扣30元；当着家长的面讨论幼儿一次扣20元；当着家长的面拒绝接收幼儿的一次扣20元；因家长或他人提了意见而报复孩子的一次扣50元；与家长吵架一次扣100元；当家长的面议论幼儿园的人和事，一次扣20元。 （8）下班以后未关水电的班级，该班三位教师共同扣除10元，其中保育员扣5元，当班教师扣3元，班长扣2元。 （9）设备设施因使用不当或不规范造成损坏的，自行承担修护费用。 2．教科研组长每月奖40元奖金，班长每月20元奖金。 3．超编1人3元。 4．论文获市级一等奖的本园奖励200元（10分），获市级二等奖的本园奖励160元（8分）， 获市级三等奖的本园奖励100元（5分），优秀奖50元（2.5分），论文获区级一等奖的本园奖励160元（8分），获区级二等奖的本园奖励100元（5分），获区级三等奖的本园奖励50元（2.5分），优秀奖30元（1.5分）；活动方案获市级一等奖的本园奖励120元（6分），二等奖获80元（4分），三等奖获50元（2.5分），区级一二等奖金额相当于市级二三等奖，区级三等奖获30元（1.5分）；教育案例、教育故事获市级一等奖的本园奖励150元（7.5分），获市级二等奖的本园奖励120元（6分），获市级三等奖的本园奖励80元（4分），区级一二等奖金额相当于市级二三等奖，区级三等奖获50元（2.5分）；儿歌、故事在刊物发表的一次奖励50元（2.5分）。 5、对市上接待半日活动一次主班加分200元（8分），副班加分：100元（4分）。对区上接待半日活动主班一次加分：100元（4分），副班加分50元（2分）。园内推出的半日活动主班一次2分，副班1分。园内推出的一个观摩活动主教一次1分，副班一次0.5分。园内优质课加1分，20元。对市上的早操观摩活动主班副班各加分：60元