基于价值链管理探讨如何做好农林院校女生就业工作.pdfVIP

经济视野 基于价值链管理探讨如何做好农林院校女生就业工作 雷 蕾 杨兆强 西北农林科技大学 【摘 要】价值链即一个创造价值的动态过程,基于企业活动中互不相同但又相互关联的基本和辅助生产经营活动构成,整个价值链的综合竞争力决定企业的竞争力。 本文基于价值链管理,就现今社会关注热点如何做好农林院校女生就业工作进行研究,提出相关建议 。 【关键词】价值链 农林院校 就业 一、农林院校女生就业现状 在社会和谐发展前提下, 制订与市场经济相协调的女大学生就业 1 、就业难的大背景 干预机制,深化妇女保障制度,加强女性劳动权益保护,加大开展男女平 2014年全国高校毕业生规模将达727万, 比去年增加了28万, “更 等基本国策的宣传教育的力度,形成支持女大学生创业的舆论环境。 难就业季 ”也毋庸置疑。其中, 女毕业大学生的人数撑起了求职学生 通过调整女职工生育期和哺乳期工资支付方式等实际措施帮助降低 的 “半边天 ”。 用人单位成本负担为女大学生争取更多的发展平台。 2 、就业岗位少, 就业门槛高 （2 ）注重人才培养与社会需求接轨 据相关数据显示, 同等条件下, 女生就业机会只有男大学生的 就农林院校而言,建学较早,办学受传统思想影响较大,在发展过程 87% 。不少单位在招聘时, 明确打出 “只招男生”或 “男生优先”的 中并没有与社会实际需求紧密接轨, 专业设置与学科建设滞后于当前 条件。而农林院校的女大学生, 大多局限在农业、园艺、动物科学、 社会经济的发展、产业结构的变化;在学生培养上,只强调专业课教育, 植物保护等专业,这些行业自身发展状况及特点,能提供给女生的岗位 忽视学生外语、计算机知识等方面的培养,学生不能成为当今社会需 更加稀少。同时,不少岗位针对女性求职者制定很高的录用标准。就 要的全能型人才; 多数女生实际操作能力不如男生,应为女大学生提供 业渠道狭窄 更多的实践机会, 锻炼自己动手能力 。 女大学生在求职时,和男学生相比,很少会选择直接去就业单位拜 （3 ）加强女大学生择业观教育 访, 为自己去拓宽自己的就业渠道,争取更多就业机会;相反,依赖心理 在教育过程中,要让农林院校的女大学生认识到我国作为一个农 较重,更多地会选择学校、家人、朋友介绍。在遭遇求职失败后,承受 业大国, 农业发展的潜力巨大, 发展前景可观, 投身农业建设大有作 压力能力较差,表现出消极心态,更退缩焦虑, 自暴自弃, 大致就业更加 为。切勿存在着一味找高起点、高收入、优越工作环境的单位,要认 艰难 。 清形势,选择真正适合自己发展的平台。剔除 “干得好不如嫁得好” 3 、择业观狭隘 等不劳而获、浮夸虚荣的择业观, 树立正确人生观 、价值观。 女大学生在选择工作时受传统就业思想的影响较大,更多关注的 （4 ）搭建就业信息网,拓宽就业渠道, 完善就业服务 是一些轻松、稳定 、压力小的行业, 如国家机关、医院、学校、等就 加强与传统用人单位及主管部门之间的联系与沟通,及时掌握和 业单位;一部分女大学生存在着对家庭、父母的过度依赖,希望找到离 了解行业发展状况和人才需求情况;依托网络信息的高速、便捷的优 家近、待遇优厚的工作; 不少女大学生存在 “家庭第一, 工作第二 ” 势,规范就业信息网络平台,及时收集就业信息,最大限度为农林院校女 “干得好不如嫁得好”的消极思想, 择业时事业心不重, 对具有挑战