基于层次分析法的医院护士长选拔方案研究.pdfVIP

THEORY■论文 基于层次分析法的医院护士长选拔方案研究 ① ② ① 文 / 湛曼玉 田延飞 潘冬香 层次分析法 判断矩阵 权重 护士长选择 【关键词】 为了综合考虑各种决策因素，使得护士长选拔工作能够系统、全面地进行，以保证选拔的科 【摘 要】 学性，采用适用于多属性综合决策的层次分析法构建了护士长选拔的4层层次分析模型。运用构建的层 次分析模型对某医院护士长选拔进行了实例分析，得到了各选拔准则重要性的排序以及该医院A、B、C 3名候选人员在总目标准则下的权重，最终推荐A为护士长。研究表明，该院构建的护士长选拔层次分 析模型是合理可行的，可为医院医护人员的晋升、适合岗位人员的选拔等综合决策提供科学依据。 社会的进步和人们生活水平的不断提高，对医 本文主要采用层次分析法来构建医院护士长选拔方 [1] 院护理提出了新要求和新挑战 。护士长是护理工作 案模型，为护士长选拔的科学决策提供理论依据， 的管理者和组织者，是专业技术带头人，其综合素 并以构建的层次分析模型对武汉市某医院护士长选 [2] 质与管理能力关系着护理质量的好坏 。护士长的选 拔方案进行算例分析。 拔对每个医院来讲都是项需要十分重视的工作。但 就实际情况来看，目前，有些医院新任护士长的选 1 背景资料 拔及聘用采用个人指派或单方敲定等做法，这使得 已知武汉某医院现有3名护士长备选人员，其个 选拔工作违背了公正、公开、公平的原则。因此， 人情况如下。 如何能从多方面综合考虑各种因素，选出真正有能 A29岁，具有多医院、多科室的工作经历，专 力的人作为护士长，是值得探讨的话题。 业知识扎实，实际操作技能娴熟，工作勤奋踏实， [3] 美国运筹学家Thomas LSaaty 于20世纪70年代 创新能力强，平时多协助护士长做好协调工作。B43 提出了层次分析法（analytic hierarchy process， 岁，主管护师，资历老，成熟稳重，专业知识扎 简称AHP）,它以定性与定量相结合的处理各种决策 实，实际操作技能娴熟，工作踏实，创新思想稍弱。 因素的特点，以及系统、灵活、简洁的优点，迅速 C29岁，勤奋踏实，心态端正，待人接物得体，业务 [4] 地在社会、经济等领域中得到广泛应用 ，特别适用 水平整体不错。 于解决需要考虑多种影响因素时的方案选择问题。 根据对护士长综合素质的要求，结合个人优 势、劣势，从A、B、C中选择一名作为该院的护士 长。要求尽量采用定性定量相结合的方式，使选拔 ①武汉理工大学医院，430063 湖北省武汉市洪山区珞狮 路122号 过程具有系统性、科学性，使提供的护士长选择方 ②武汉理工大学航运学院，430063