家族企业代际传承九要素模型研究.pdfVIP

2014年12月 Dec.，2014 （第28卷第12期） East China Economic Management （Vol.28，No.12） ●管理论坛 【DOI 】10.3969/j.issn.1007-5097.2014.12.019 家族企业代际传承九要素模型研究 李志刚 ，于晓蓓 ，刘 振 ，张守红1 1 2 1 （1.中国海洋大学 管理学院，山东 青岛 266100；2.南开大学 商学院，天津 300071） 摘要：为了提高代际传承成功率，继任者需要拥有丰富的知识、经验和技能。安排继任者负责新业务的创建和发展， 可以为其提供历练机会，从而成为家族企业领导人提升继任者接班禀赋的有效路径。为了确保该过程顺利、高效，需 要特别重视九个关键要素，即沟通、基础、共识、协同、培育、优化、特色、成长、新业务。这九个要素具有紧密的 内在逻辑关系，共同构成了独具特色的、基于新业务创建的家族企业代际传承九要素模型。 关键词：家族企业；代际传承；九要素模型；扎根理论 中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1007-5097 （2014）12-0095-05 A Study on Nine-element Model of Intergenerational Succession of Family Business 1 1 2 1 LIZhi-gang ，YUXiao-bei ，LIUZhen ，ZHANGShou-hong (1. Management College ，Ocean University of China ，Qingdao 266100 ，China; 2. Business School ，Nankai University ，Tianjin 300071 ，China) Abstract: Inordertoimprovethesuccessfulrateofintergenerationalsuccession，thesuccessorneedstohaverichknowl⁃ edgeandskillsaswellasworkexperience.Thecreationanddevelopmentofnewbusinessinexistingcompaniescanpro⁃ videanumberof opportunitiesforthesuccessorstoexerciseandexperience，soitisaveryeffectivewayforintergenera⁃ tionalsuccession.Weshouldattachgreatimportancetoninekeyelementsinordertoensurethesmoothandefficientinter⁃ generationaltransitionprocess，whicharecommunication，foundation，consensus，collaboration，cultivation，optimiza⁃ tion，feature，growthandnewbusiness.Accordingtothecloseinternallogicrelationsamongtheseelements，thenine-ele⁃ mentmodelofintergenerationalsuccessionoffamilybusinesswithuniquecharacteristics，whichisbasedonthecreationof