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中国文化与企业管理(59页).ppt
中国文化与企业管理 授课人:宋祎品 第一章 概述第一节 企业管理的文化阶梯 现代企业管理历经的五个阶梯 科学管理阶梯 行为科学管理阶梯 系统科学管理阶梯 企业文化管理阶梯 电子商务时代管理阶梯 企业文化兴起的原因 温饱问题的解决与“经济人”假设的困境; 脑力劳动比重的增加与“外部控制”方式的局限→“自我控制”; 服务致胜时代的到来与“理性管理”的没落; 战略管理的崛起与企业哲学的导航作用;‘ 分权管理的发展与企业精神的凝聚作用; 网络经济的兴起与虚拟企业的运作。 文化力的作用 凝聚作用 约束作用 营销作用 扩张作用 东风西渐:中国式管理的回归 世界经济格局变动的要求 管理理论自身演进的趋势 可持续发展观呼唤东方管理 建设有中国特色社会主义的必然选择 第二节 中国式管理研究的理论体系 苏东水:东方管理学 曾仕强:中道管理(M 理论) 成中英:C 理论 苏东水:东方管理学 (一)以人为本 1、什么是人? ﹡人是社会进步的原动力 ﹡人是思想的源泉 ﹡人是企业生存和发展的根本 苏东水:东方管理学 2、东方管理“以人为本”的内涵 ﹡《尚书》“惟人为万物之灵”,“民惟邦本,本固邦宁” ﹡《礼记》“人者,天地之心也” ﹡《论语》“仁者,爱人”,“富而教之” ﹡《孟子》“民为贵,社稷次之,君为轻”,“得民心者得天下” ﹡《道德经》“圣人无常心,以百姓心为心” ﹡《荀子》“君者,舟也;庶民者,水也。水则载舟,水则覆舟。” ﹡《墨子》“兼相爱,交相利”,“视人如己” ﹡《孙子兵法》“间于天地之间,莫贵于人” ﹡《管子》“争天下,必争于人”, “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树人;终身之计,莫如树人。” ﹡《六韬》“治国安家,得人也;亡国破家,失人也。” ﹡《吕氏春秋》“主之本在于宗庙,宗庙之本在于民。” ﹡《三国志》“夫民者,国之根。诚宜重其食,爱其命,民安则君安,民乐则君乐。” ﹡西汉贾谊“民为政本”;唐太宗李世民“国依于民” 苏东水:东方管理学 (二)以德为先 1、关于德才的论述 ﹡孔子:“德者,本;才者,末” ﹡司马光:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。” ﹡曾国藩:“德若水之源,才若水之波;德若木之根,才若木之枝。德而无才,则近于愚人;才而无德,则近于小人。二者不可兼时,与其无德而近于小人,毋宁无才而近于愚人。” 苏东水:东方管理学 2、“德”的修养方法 (1)学习 “学而时习之,不亦乐乎” “发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至” “学不可以已,青取之于蓝而胜于蓝;冰,水为之,而寒于水。” (2)内省 “吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?” “见贤思齐,见不贤而内自省” “君子有九思:视思明,听思聪,色思温,貌思恭,言思忠,事思敬,疑思问,忿思难,见得思义。” (3)克己 “克己复礼为仁”,“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动” “祸莫大于不知足,咎莫大于欲得” “养心莫善于寡欲” “满招损,谦受益” “君子有三戒:少之时,血气未定,戒之在色;及其壮也,血气方刚,戒之在斗;及其老也,血气既衰,戒之在得。” (4)改过 “闻过则喜”,“过则勿惮改” “君子之过也,如日月之食焉:过也,人皆见之;更也,人皆仰之。” (5)力行 “君子欲讷于言而敏于行” “道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成” “好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇” “天下兴亡,匹夫有责” (6)重气节 “我善养吾浩然之气” “舍生取义” “无求生以害仁,有杀身以成仁” “富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈” 苏东水:东方管理学 (三)人为为人 1、内涵 “人为”:道德水平发展成熟的个体表现出来的符合社会期望,有助于自我发展和组织利益的各种行为。 “为人”:具有“人为”表现的个体的各种激励、帮助、关心他人的行为。 “人为为人”:每个人首先要注重自身的行为修养,“正人必先正己”,然后从“为人”的角度出发,来从事控制和调整自身的行为,创造一种良好的人际关系和激励环境,使人们能持久的处于激发状态下工作,主观能动性得到充分发挥。 苏东水:东方管理学 2、特点 ﹡延迟性 ﹡递增性 ﹡循环往复性 3、应用 ﹡领导者要从“为人”的角度出发恰当使用人才 ﹡应根据管理客体的“人为”因材施用 苏东水:东方管理学 世界华人的成功之道: (1)运用“人缘
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