不同板块编辑工作绩不同板块编辑工作绩效效科学衡量探究.pdfVIP

口编辑与策划 组织或个人的投入产出情况。沿用这个概念，编辑工作 绩效大致可以概括为编辑在工作中所取得的各种业绩 及完成业绩时表现出来的职业操守，具体包括 “毛利” 等衡量经济效益的指标、“获得奖项”等衡量社会效 益的指标、工“作纪律与编辑职业操守”等衡量管理 效益的指标。当前，我国出版业采取的是事业、产业分 类改革，其管理思路具有明显区别。教育出版、大众出 版、专业出版的出版方向与服务对象明显不同。具体到 出版社，其内部存在多个出版板块，不同板块之间编 科学衡量探 辑工作的内容、方法与产生的绩效有着明显的差异。 衡量编辑绩效 目前一般从社会效益、经济效益及 双“ ◎ 王礼祥 效”取得过程中的职业操守、劳动态度等角度出发，只 是在选择具体指标时不同的出版社会有所侧重，以切 合本社实际。 摘要：科学衡量不同板块编辑工作绩效事关考核的 二、不同板块编辑工作的差别 公平合理。在界定编辑工作绩效内涵的基础上，深入 分析编辑考核需要考虑不同板块的根本原因，指出衡 每一个板块都是出版社的现实组成部分，均有其 量编辑绩效应该标本兼治地消除不同板块的差别，提 存在价值与合理性。不同板块编辑的工作投入与产出 出相应思路及应注意的五个问题。 特别是经济效益的差别较大并不鲜见，出现这种状况 关键词：编辑；绩效；科学衡量 往往有其历史或现实的原因，如原有基础不同、发展 定位不同、人力投入不同，等等。当前不少出版社以经 随着出版社转企改制的推进和对提高工作效能 济效益和社会效益类指标来衡量编辑绩效，应该说是 符合编辑工作内涵的，但是存在一定不足，主要是这 的追求，员工绩效考核越来越受到重视。编辑是出版 些衡量指标只度量了编辑所取得业绩的多少，而对编 单位中一个比较特别的群体，因出版方向或产品线、 产品群建设分列不同板块 (如幼教板块、基础教育板 辑在业绩增长中的推动作用衡量不足。部分出版社在 块、人文社科板块等)，而不同板块的原有基础不同、 对编辑绩效进行衡量时考虑到了不同板块之间存在 的差别，在绩效计算中做了消除这些差别的探索，如 产品的市场容量不同、人力投入不同，因此能否科学 将不同板块的业绩根据业绩取得的难易程度设定不同 地衡量不同板块的编辑工作绩效，事关出版单位能否 的绩效系数，以平衡不同板块编辑的利益。此举看似 科学、公平、合理地考核编辑，并有效发挥考核的正面