人才测评技术在公务员考录中的应用和完善.pdfVIP

Science TechnologyVision 科 技 视 PP- 科技·探索·争鸣 人才测评技术在公务员考录中的应用和完善 李 洁 (南京师范大学公共管理学院，江苏 南京 210000) 【摘 要】在我国，现代人才测评技术于公务员考录中得到初步应用并逐步推广发展起来，迄今 已有十几年的时间。从 目前的应用情况来 看．我国公务员考录的人才测评框架体系已基本形成，但公务员考录测评技术仍存在一些不足，需进一步探讨完善测评体系的方法，以提高测 评的信度和效度，选拔适岗人才。 关【键词】人才测评；公务员考录；人职匹配；信度；效度 1 人才测评技术在公务员考录中的发展背景 专业技能．以保证测评结果具有一定的客观性、准确性。在美国，从事 人才测评的人员必须是博士 ．还须专业考核获得专业资格认证．经过 我国的人才测评技术复苏于2O世纪8O年代初期至中期 ．但是真 反复培训才有资格操作 测“评” 在我国．各类人才测评机构的工作人 正得到初步应用．是在2O世纪80年代后期至9O年代初期国家公务 员大多数是人事部门分流出来的 “专业干部”，实践能力较强．但对人 员录用考试制度的开始建立．标志着国家机关选人用人开始借用现代 才测评技术并不熟悉 而且。大学里很少开设人才测评专业，专业人员 人才测评技术。2006年 《公务员法》的实施，公务员的录用越来越强调 相对匮乏 虽然近年来 ．我国公务员考录主管部门举办了多期面试考 公开 、公平和公正，人才测评技术因其在设计上和方法上科学、准确 、 官培训班．培训了一批骨干力量．但数量与水平 ，远远满足不了现实需 客观 、有效的特点进一步得到应用 。形成了基本的公务员考试录用人 求。 才测评框架体系 3-3 人才测评法律法规缺位 2 人才测评技术在公务员考录中的应用 从 1994年 《国家公务员录用暂行规定》到2006年 《中华人民共和 国公务员法》的实施．我国公务员录用方面的法律法规已经得到进一 现代人才测评技术在公务员考录中体现为一种选拔性的测评 ．其 步的完善。但是，关于具体层面的、可操作性的一些实施细则和地方性 主要 目的是挑选 出优秀的适 岗人员 ．因此要确保测评的公平性、公正 配套法规还不够完善．且仅仅局限在考务工作和体能、体检测评工作 性 、准确性和可比性 从 1989年我国实施 “国家工作人员：录用考试”开 方面．对于人才测评整个考试过程和评定要求 、监督监管等方面的内 始至今，以《国家公务员通用能力标准框架》为考查基础，国家公务员 容还有所缺失。 考录的模式经历了多次改革．最终根据实际情况需要．选择采用笔试 3．4 人才测评技术存在缺陷 和面试为主要的测评工具 3．4．1 笔试内容设置不够科学 2．1 笔试 我国公务员考试的笔试内容呈现出轻专业能力测试及工作实际 笔试具有题量大、考核面广、评分客观、应试者心理压力小、测量 能力测试的问题，考生容易通过记忆、培训等方式快速提高应试能力。 可靠性高的特点．因此在公务员招考中能充分体现其公平性 、公正性 掩盖掉工作能力不足的事实．出现 “高分低能”的现象。另外，笔试科 目 和高效性．受到民众的普遍认可 中《行测》全是客观选择题，存在运气成分，不够严谨有效。同时。只有 当前 ，我国公务员考试