物流1班：职业生涯课件.pptVIP

为了避免这些困惑，我们就要提前做好自己的职业生涯规划。小A同学是某某学院04级土木2班的学生，为了在毕业的时候找到一份自己心仪的工作，他从大一开始就为自己量身定做了一套职业生涯规划， 他分为四个步骤 第一步 自我分析 第二步 心理测评分析  一、职业价值观测试； 二、职业兴趣倾向； 三、职业能力倾向；第三步 目标 一、近期职业目标；  二、我的发展目标；第四步 执行方案  一、我的职业通路； 二、我的执行方案； 测试结果：价值观取向为信仰型取向；职业兴趣倾向：（1）测量员（2）建筑工程技术专家（3）配镜师；职业能力倾向：测量员，建筑工程技术专家，配镜师而他理想中的第一职业是当一个建筑工程技术专家，这跟测试的职业兴趣是吻合的，同时也和他的专业对口。于是，他初步将职业目标定在土木工程师的职位。根据测试结果，他制定了自己的职业生涯发展目标： 欲知小A发展情况，请联系……虽然我们小组也不知道小A后来的踪影，可是，当我们看完小A的规划后，我们相信：只要有一份创意、一份执着、一份痴迷、一份实干，小A就能成就一番事业。 一、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。这部分内容可借助职业心理测评来实现，更多的是在实际生活中体验。 二、环境评估 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 三、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。? 四、路径选择（职业定位） 　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 职业定位应注意：①?依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②?比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③?扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④?审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。? 五、实施 策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。?  六、评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。为了使大家更好的做好职业生涯规划，我们小组结合案例总结了以下几点建议供大家参考。 一、内外因最佳匹配 找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 案例中小A通过心理测评分析对职业规划的切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的分析，然后自己沿着主干道去充电，相信几年后就会成为业内的精英。 二、对自己定位要准 择业前我们要对自己的水平、能力、心理承受度等进行全面分析，做出较合理的定位。有很多毕业生就业的时候，在用人单位面前缺少竞争的勇气，不清楚自己的优势和特长，不知道自己适合做什么，白白丧失了就业机会。其实，对自己定位时，不可悲观